首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
“季节工”发生工伤谁来埋单
日期: 2019年7月18日

“季节工”发生工伤谁来埋单

  【案例】:

  李某,现年45岁,农忙务农,农闲务工,是地地道道的季节工。2011年12月,李某在某建筑工地上谋得一份搬运水泥的临时工作。当月,李某在搬运水泥过程中,不慎摔伤,造成肋骨多处骨折。

  李某受伤住院,该建筑企业为李某支付了医药费,李某认为自己属于因工负伤,还应该享受工伤保险待遇。企业却认为,李某是短期季节工,没有参加工伤保险,企业支付了医药费用,尽到了责任和义务。该企业经营者放出话来:“正式职工因病住院还不能全部报销呢,刚来了就摔伤了,伤了就给治,医药费全部报销了,这已经是给了莫大的面子了。”因此,企业拒绝承担其他费用。

  【分析】:

  该案例的主要疑点是,季节工能不能享受工伤保险待遇。

  《工伤保险条例》第二条规定,“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”

  其中的“本单位全部职工或者雇工”自然包括李某这样的季节工,也就是说,单位应该为李某这样的季节工参保缴费。

  《工伤保险条例》第十四条第一项的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。所以,李某系因工负伤是没有疑问的。

  那么,李某能不能享受工伤保险待遇呢?

  《工伤保险条例》第二条还规定,“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和有个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

  很明确,企业如果为李某参加了工伤保险,李某就可以享受工伤保险待遇。

  可是,企业没有为李某参保,李某应该享受的待遇找谁埋单呢?

  《工伤保险条例》第六十二条规定,“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

  问题很清楚了,可是,企业坚持不支付待遇,李某怎样维权呢?

  专家是这样指点的:第一步,李某应该向当地劳动争议仲裁机构申请,确认与企业存在劳动关系(如果企业承认与李某存在劳动关系,此步骤可省略);第二步,向当地人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请; 第三步,认定为工伤后,再向当地(地级)劳动能力鉴定组织申请伤残鉴定。

  最后,依据鉴定级别,向企业索取待遇。企业仍然不支付的,可再向劳动争议仲裁机构申请仲裁,直至申请法院强制执行。

(来源:中工网——《工人日报》)     (编辑:cy)





本站其它文章:

应对“未富先老,老后更贫” 农村养老保险需新突破 ID:5381577
中华人民共和国安全生产法 ID:5381589
贾俊玲 张开农民利益保护网 ID:5381592
杨华 试论社会保障法的价值 ID:5381620
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) ID:5381644
劳动合同法实施条例对劳务派遣作三方面具体规定 ID:5381842
对建立被征地农民社会保障制度的探索 ID:5382002
全玲玲 浅析政府在社会保障中的职能定位 ID:5382006
谢增毅 英国反就业歧视法与我国立法之完善 ID:5382203
中国发布法治建设年报 建公正高效权威司法制度 ID:5382231
员工被劝酒致死 死者父母告老板索赔百万元 ID:5382418
《对外劳务合作管理条例》自8月1日起施行 ID:5382595
最低工资标准立法的二元结构 ID:5382740
90∶1争当公务员的中国令人叹息 ID:5382777
打斗毁容能不能算工伤? ID:5382796
农民工失业后患病,能否获得失业保险补助? ID:5382855
公司春节强制加班 员工为保饭碗而敢怒不敢言 ID:5383005
派遣工入五险依然“坚冰待破” ID:5383101
审理期间补缴失业保险 单位迟延缴费仍应赔偿 ID:5383164
中国社会法学研究会2015年年会会议通知 ID:5383333

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计