首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
职工带薪休假全国不足三成 多数上班族怕丢饭碗
日期: 2020年3月30日

职工带薪休假全国不足三成 多数上班族怕丢饭碗
 

  对于“五一”小长假依然坚守在岗位上的一大批员工来说,带薪休假俨然是可望而不可求。相关的调查显示,能享受到这一待遇的,全国只有不足三成“上班族”。记者昨日(5月1日)采访了解到,国家《职工带薪年休假条例》已实施五个年头,就职于股份制企业、商业企业、小企业中的为数不少的员工因担心丢掉“饭碗”,只能与带薪休假擦肩而过。

  不足三成“上班族”可享受带薪休假带薪休假是法律赋予劳动者的权利,我国自2008年起施行《职工带薪休假条例》。按照规定,机关、团体、企业、事业单位、非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  然而,有媒体近日披露,相关的调查显示,只有不足三成“上班族”可享受到这一待遇。

  餐饮业员工称带薪休假可望而不可求在一家餐饮连锁企业从事管理工作已经10多个年头的袁彬说,自己在餐饮业从服务员干起,业务上各个环节对他来说轻车熟路,如今担任管理工作已经多年,但带薪休假对他来说可望而不可求。

  记者采访了解到,对于带薪休假,目前国有企业和央企执行情况较好,但是股份制企业、商业企业、小企业成为“重灾区”。“一些超市等年休假执行不是很理想,存在问题较为普遍,由于岗位少求职者多,多数员工为了保住‘饭碗’委曲求全,这方面的投诉也是屈指可数,这些企业中至少有一半没有严格执行带薪休假制度。”一位业内人士坦言说。

  员工休假遭拒可匿名举报或申请劳动仲裁

  据一位不愿透露姓名的人社部门相关人士介绍,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。他表示,单位应按规定落实带薪休假制度,若员工休假遭拒,可到人社部门举报或申请劳动仲裁。如担心实名举报会被用人单位解雇,亦可采取匿名举报的方式,劳动监察部门有义务对举报者个人信息进行保密。

(来源: 三秦都市报 )      (编辑:cy)





本站其它文章:

最低工资规定 ID:3463318
人力资源和社会保障部五项措施援助灾区技工培训 ID:3463414
社会保险费征缴暂行条例 ID:3463438
李军 劳动合同单方解除权研究 ID:3463635
安徽“带薪休假第一案”原告胜诉 获补偿165元 ID:3463787
蔡吉恒 当前经济形势下劳动者权益保障的法制缺失与修正 ID:3463903
中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见 ID:3464014
中国法学会社会法学研究会2010年年会在上海举行 ID:3464048
劳资关系的公司法视角 ID:3464103
人社部:社保记录明年起免费向个人寄送 ID:3464137
第二届全国劳动法实践教学研讨会在南京大学顺利召开 ID:3464166
过劳现象呈蔓延趋势 代表委员吁立法维护休息权 ID:3464214
“一卡通”破解农民工讨薪难 ID:3464313
拒订盒饭引发争议 “90后”职场新人路在何方? ID:3464630
人社部就《生育保险办法》公开征求意见(全文) ID:3464669
工伤依法维权难 "先行支付"制度成"镜花水月"? ID:3464710
超过时限、法定假日开工应付薪 特殊工时制并非没有加班费 ID:3464732
司法部:帮助农民工解决欠薪等切身利益问题 ID:3464862
重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于调整工伤职工和工亡职工供养亲属定期待遇的通知 ID:3465008
职业年金以并轨之名建新双轨 养老不公将延续 ID:3465024

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计