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老职工遭辞退只补两月工资 人社部门称应付经济补偿金
日期: 2019年12月5日

老职工遭辞退只补两月工资 人社部门称应付经济补偿金

  昨日,李先生爆料称,自己为单位工作了22年,没想到因为单位添置新设备,要将他这样的老职工辞退,只肯补偿两个月的工资。李先生想知道,单位的这一行为,合不合法?

  李先生介绍,自1990年开始,他就在这家公司工作,1999年,单位改制后,与他又签订了劳动合同。几年前,公司和他签订了期限为5年的劳动合同,合同还有2年才到期。今年,企业要迁新址,并更换了新设备,不再需要过多的员工。所以,公司高层以此为理由要求30名职工签署辞职书,并声称不签署辞职书的员工,他们将强制辞退,同时不会发放任何费用。如果工人按照公司要求签署辞职书,可多发放两个月的工资。市人社部门一位负责人表示,公司单方面辞退职工或解除劳动合同,除特殊情况外,都应该支付职工经济补偿金。经济补偿金的标准一般为:员工在该单位每连续工作满1年,给予相当于1个月工资性收入的经济补偿金。也即是说,如果连续工作满3年,应当给予相当于3个月工资性收入的经济补偿金,但最高不得超过12个月的工资性收入。也就是说,经济补偿指的是解除或终止合同前12个月的平均工资。

来源: 江汉商报 )    (编辑:cy)





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