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工资待遇可因性别不同吗?
日期: 2020年1月22日

工资待遇可因性别不同吗?

  近日,乐山袁女士来电话咨询:来到一家私营的铝制品厂做工。同年10月,我在领工资时发现,自己的工资比同车间的男的工资低。我便向劳资科的工作人员询问原因,得到的答复是,我是新来的,况且我在体力上毕竟不如男性。因此,我的工作成果不如其他工人,工资也少。但我却不这么认为,说自己虽是新来的,但在技术上也较某些男工熟练,工作早已步入正轨。我凭借自身的技术优势,不比其他男性工人的产量少,甚至还超过了某些人的产量。所以,我认为厂方所持理由不能成立。但是,厂方没有认可我的理由,在11月份发工资时,仍然是按10月份的工资进行发放。请问:工资待遇可因性别不同吗?

  就乐山袁女士提出的问题,本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师答复如下:

  同工同酬原则是我国《劳动法》所体现的劳动者工资分配中的一个重要原则。同工同酬原则即所有劳动者不论性别、年龄、种族等非劳动能力因素的差别,一律按其等量劳动获得等量劳动报酬。《劳动法》在46条第1款规定了相同的内容:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”结合金女士的陈述,铝制品厂制造工这一工作岗位,不属于女职工不能从事的劳动,你有权在这一工作岗位上工作。同时,你的劳动成果也达到了整个车间的平均水平,甚至还超过了某些男性工人的生产量。这说明,你已完全做到了与男性工人“同工”,那么,铝制品厂就必须依法向你支付与男性工人相同的报酬即同酬。当铝制品厂不支付同酬时,你有权寻求救助,要求单位按男性工人的工资补发你的工资,若单位仍然坚持原来的理由,你也可以通过劳动争议仲裁委员会的仲裁、通过人民法院的诉讼,来维护自己的合法权益。你可以先向企业要求解决,得不到完满答复之后,便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是维护自己合法利益的行为,理应得到仲裁委员会的支持。铝制品厂据以支付少于男性工人的工资的理由不成立。

(来源: 中工网——《四川工人日报》)    (编辑:cy)





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