首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
郑州严查严查用人单位限制女性结婚、生育
日期: 2019年5月23日

郑州严查严查用人单位限制女性结婚、生育

 

  《郑州市妇女发展规划(2011—2020年)》昨日发布

  规划注重在健康、教育等方面保护女性权益

  核心提示

  昨日,郑州市政府召开妇女儿童工作会议,对2001—2010年妇女儿童发展工作进行总结。同时发布的《郑州市妇女发展规划(2011—2020年)》(简称《规划》),在妇女受教育、生育等方面作出了规划、要求。

  健康目标

  动员男士主动采取节育措施

  据国家计生委的统计显示,育龄夫妇采取的避孕措施中,接近九成的避孕措施由女性承担。对此现象,《规划》提出,要强化男女共同承担避孕节育的责任意识,动员男性主动采取节育措施,提高男性避孕方法的使用比重,部分分担女人的“任务”。

  《规划》提出,孕产妇死亡率要控制在14.5/10万以下。妇女常见病定期筛查率达80%以上。保障妇女享有避孕节育知情选择权,减少非意愿妊娠,自主选择避孕方法,出生人流比控制在0.25以下。

  教育目标

  避免贫困家庭受教育机会“女让男”

  《规划》提出要着力避免贫困家庭中上学机会“女让男”的出现。切实保障女童平等接受学前教育。资助贫困家庭女童和残疾女童接受普惠性学前教育。对普通高中家庭经济困难女生和残疾女生给予资助,保障女生不因家庭经济困难和个人生活困难辍学,保障未升入高中的女生在就业前接受必要的职业教育。提高女性接受高等教育的水平。采取积极措施,保障女性平等接受高等教育,提高女性主要劳动年龄人口中受过高等教育的比例。多渠道、多形式为贫困和残疾女大学生提供资助。在高等教育方面,《规划》提出,女性高等教育毛入学率2015年要达到36.5%,2020年达到41%;高等学校在校生中男女比例保持均衡。

  经济目标

  严查用人单位限制女性结婚、生育

  《规划》提出,除法律规定不适合女性的工种和岗位外,任何单位录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准,不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度,依法查处用人单位和职业中介机构的性别歧视行为。妇女占从业人员比例保持41%以上,城镇单位女性从业人数逐步增长。技能劳动者中的女性比例要持续提高。高级专业技术人员中的女性比例达到37%。《规划》还提出,要保障农村妇女土地权益。

(来源:大河网)       (编辑:cy)





本站其它文章:

关于增补冯彦君教授为社会法学研究会副会长的公告 ID:5044061
林嘉 社会法的热点及其新发展 ID:5044071
农民工周于全:农民工的社会地位正在逐步提高 ID:5044075
董保华 论劳动合同法的立法宗旨 ID:5044139
孙学致 合同法的局限:一个劳动关系的视角 ID:5044151
人力资源社会保障部将制定规范劳务派遣专门措施 ID:5044294
李敏华 刘忠杰 劳资利益博弈之理性——以劳动合同解除为例 ID:5044346
董保华 论非标准劳动关系 ID:5044372
李迎春 劳务派遣相关法律问题分析 ID:5044439
中国经济改革的新思路 ID:5044537
竺效 杨飞 境外社会工作立法模式研究及其对我国的启示 ID:5044591
劳动合同法修改成稿 劳务派遣违规处罚翻倍 ID:5044875
安全监管总局:《煤矿安全培训规定》7月1日起施行 ID:5045010
重症新生儿:无意识的生死抉择 ID:5045146
我国城乡养老保险将实现衔接转换 ID:5045332
人大代表建议:出租车司机节假日免缴“份子钱” ID:5045495
贵州劳动保障新规施行 政府设欠薪应急周转金 ID:5045569
公民社会保障权利“可诉化”的突破 ID:5045646
中国社会法学研究会关于开展第三届“中国法学优秀成果奖”初评活动的通知 ID:5045735

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计