首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
最高法:“末位淘汰”被解除合同员工可索赔
日期: 2020年2月27日

最高法:“末位淘汰”被解除合同员工可索赔

 

  用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同,劳动者要求单位支付赔偿金,法院应予支持。昨日,记者从最高法获悉,《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》(以下简称《法释》)向社会征求意见。

  “末位淘汰”被解除合同可索赔

  《法释》共18个条文,重点规范了竞业限制条款具体内容和经济补偿标准,用人单位以“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同应否支付赔偿金等问题。

  《法释》规定,劳动合同存续期间,用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位支付赔偿金的,法院应予支持。

  签竞业限制条款被解聘后可获补偿

  同时,对于单位与劳动者之间的竞业限制条款,《法释》作出细化规定。

  所谓竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

  限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。

  《法释》称,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款,但未约定解除或者终止劳动合同后给予经济补偿的,用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定的义务的,法院不予支持。

  劳动者履行了竞业限制条款约定的义务后,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准支付经济补偿的,法院应予支持。

  - 解析

  末位淘汰制理由需充分

  日前,北京一位资深律师称,“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制,本身并不存在问题。但是,如果没有发生员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况,用人单位与员工解除劳动合同,需要具备“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的条件,并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资,才可以解除劳动合同。《法释》也强调了上述内容。

  该律师认为,如果一公司仅以“排名末位”为由来证明员工不能胜任工作,理由是不充分的。(记者邢世伟)

  - 征集

  公众有建议可通过两渠道

  最高法方面表示,公众对《法释》有意见或建议可以通过两种渠道告知,征求意见截止日期为7月28日。

  书面意见寄往北京市东城区东交民巷27号,最高人民法院民事审判第一庭第五合议庭,邮编100745

  电子邮件发至wanglinqing269@163.com

(来源:新京报)    (编辑:cy)





本站其它文章:

政协委员经期休假提案引起多方热议 女性担心晒隐私 ID:5652853
深圳500农民工争上免费大学 ID:5652910
郑爱青 和谐社会视野下劳动关系调整的法律思考 ID:5653182
人力资源社会保障部将制定规范劳务派遣专门措施 ID:5653213
全球IT企业忙裁员 阿里巴巴逆势招聘4000人 ID:5653243
周贤日副教授 ID:5653300
二十多部委联合出台举措促进高校毕业生就业 ID:5653541
民营企业招聘周落幕 人才市场供求结构性矛盾凸显 ID:5653542
人保部拟支出130亿元失业保险基金补贴企业 ID:5653563
《论中国外派船员的劳动权益保护问题》 ID:5653637
聚焦精神卫生法草案:应突出强调精神疾病预防 ID:5653723
我国力争三年实现农民工工资基本无拖欠 ID:5653796
江西:新农合住院补偿封顶线提至6万元 ID:5653829
关于组织开展“纪念中国法学会恢复重建30周年”征文活动的通知 ID:5653854
职工单位门口摔伤应认定为工伤 ID:5653860
三一“裁员”风波升级 员工称为尊严而战 ID:5653979
中国仅三成职工享带薪休假 私企成“重灾区” ID:5654002
单位被注销 劳动者维权该找谁 ID:5654187
川籍农民工内蒙讨薪:被欠工资80%到位今日发放 ID:5654243
江苏工会疗休养一线职工成主角 ID:5654650

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计