首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
职工辞职未提前30天通知 单位不能扣工资
日期: 2020年3月30日

职工辞职未提前30天通知 单位不能扣工资

  2011年1月, 孙某应聘到一家化妆品公司任销售员,双方签订了3年期限的劳动合同。合同中约定:职工提出辞职须提前30天以书面形式通知用人单位,否则,职工应支付一个月工资给公司代替提前通知期。今年1月,孙某提出解除劳动合同,并于第二天起不再上班。公司依合同约定扣发了其12月份的工资作为代通知金。孙某不服,诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后,支持了孙某的申诉请求。

  评析:《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失,用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外,法律没有规定劳动者对辞职行为承担违约责任。本案中,虽然双方在劳动合同中约定,职工未提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,应向单位支付一个月的工资代替提前通知期,但该约定显然超出了《劳动合同法》规定的法律范畴,应属无效。

来源: 山东工人报 )  (编辑:cy)





本站其它文章:

中国社会保障 ID:2000034
林嘉 论社会保障法的社会法本质 ——兼论劳动法与社会保障法的关系 ID:2000044
专家解析劳动合同法争论的几个问题 ID:2000110
工伤保险条例 ID:2000340
陈 静 法院处理拖欠农民工工资案件的难点与对策 ID:2000345
国务院法制办公室负责人就《中华人民共和国劳动合同法实施条例》答记者问 ID:2000358
竺效 祖国大陆学者关于“社会法”语词之使用考 ID:2000401
姚先国 工资欠款转为国家债权——关于彻底解决农民工工资拖欠问题的建议 ID:2000533
工伤处理,莫让农民工再受伤 ID:2000642
第二届全国劳动法实践教学研讨会在南京大学顺利召开 ID:2000901
全总:《女职工劳动保护特别规定》包括女农民工 ID:2001000
河北省将开展专项行动打击恶意欠薪、欠薪逃匿 ID:2001008
关于组织开展“纪念中国法学会恢复重建30周年”征文活动的通知 ID:2001038
解除非全日制用工 需要支付经济补偿吗? ID:2001120
劳动者有权对这些行为说不 ID:2001182
河南出台7条举措确保第四季城镇新增就业30万人 ID:2001386
职工内退 单位也应为其缴纳养老险 ID:2001466
员工不胜任工作被解聘 同样可以索要经济补偿 ID:2001679
带薪年休假制度实施中的若干问题研究 ID:2001696
重庆市明确2014年度城乡居民医保个人缴费标准 ID:2001755

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计