首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
因高温缩短工时 不可以降低工资
日期: 2020年3月30日

因高温缩短工时 不可以降低工资

  杨春等3人系室外工作人员,公司与他们签订的劳动合同约定,每天工作8小时,月工资2500元。去年夏季因连续高温,公司决定自8月1日起缩短杨春等人的工作时间,每天只工作5小时。然而杨春等人在领取8月份的工资时,发现少了许多。对此公司的解释是,工作时间减少了,工资自然也只能按实际工作时间结算。杨春等人不服,向法院起诉,法院最终判决公司向杨春等人足额发放工资。

  评析:《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第4条第6项明确规定:用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。本案中,公司的做法明显违背了这一规定。该《通知》第4条第4项也明确规定,用人单位应当在高温天气期间,适当增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。因此,减少高温作业工时是用人单位的义务,用人单位不能以此作为降低劳动者工资的理由。

来源: 山东工人报 )   (编辑:cy)





本站其它文章:

全总:GE厦门通士达严重违法 ID:2648308
08毕业生求职现状:京沪深穗月薪平均降1千 ID:2648319
新型农村社会养老保险国际研讨会在京举行 ID:2648397
北京市新规定举报社保基金违法最高奖5000元 ID:2648505
尹蔚民:农民工养老保险办法已有初稿 ID:2648627
劳动密集型企业裁员调查:产业升级须警惕机器吃人 ID:2648665
郭捷 正确把握法治理论研究的致思方向 ID:2648670
田思路 有偿志愿者的劳动者性 ID:2648689
谢增毅 加大“社会法”制度创新 用法律推进社会建设 ID:2648738
第二届全国劳动法实践教学研讨会在南京大学顺利召开 ID:2649160
聚焦精神卫生法草案:应突出强调精神疾病预防 ID:2649173
北京人社局:医患纠纷不影响工伤认定 ID:2649258
违约金约定逾越法律 职工不必买单 ID:2649282
最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿) ID:2649393
人社部专家:养老金双轨制已到必须改革之时 ID:2649738
关于执行工伤保险条例若干问题的意见征求意见 ID:2649776
谁在侵害劳动者权益 内蒙古将规范劳动用工行为 ID:2649806
刘翔终身免费医保引发争议 底层人士是否更该照顾 ID:2649846
尘肺病高居北京职业病之首 农民工为高发群体 ID:2649939
云南省法学会劳动法与社会保障法专业委员会简介 ID:2650087

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计