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50岁女“科员”要求延迟退休遭拒 状告单位胜诉
日期: 2019年10月21日

50岁女“科员”要求延迟退休遭拒 状告单位胜诉

 

  要求延迟退休遭拒 金华一女职工告了单位

  她说,我是“科员”,属管理岗位,可55岁退休;单位称,那只是待遇不是职级

  专家解释:对“管理人员”的认定属法律空白,用人单位应作出明确规定

  7月初,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延长退休年龄,建议到2045年,不论男女,退休年龄均为65岁。观点一出,“退休年龄”再次成为社会舆论热点。

  在金华,51岁的陈女士也在为这个问题而焦虑。她希望延迟到55岁退休,却遭到所在单位——上海财经大学浙江学院(民办非企业性质)拒绝。

  今年4月6日,陈女士一纸诉状,将单位告上法庭。5月24日,法院一审判决陈女士胜诉。

  上海财大浙江学院不服,提起上诉,昨天,此案在金华市中级人民法院二审开庭。

  自认符合政策,要求延迟退休

  坚持上班,学校停发工资

  2006年7月,上海财大浙江学院开始筹办,陈女士进入学校教务处做收发工作;2008年9月1日,学校和她签订了聘用合同,合同期限至2013年8月31日,岗位为“教辅”。

  去年8月,陈女士年满50周岁,按照现行国家规定,她已经到了普通女职工的法定退休年龄,但她却想继续干下去。

  “我觉得自己身体很好,在学校跟同事相处也很愉快,回家也是闲着。”陈女士说。

  经过打听,她从朋友那得知,任职管理岗位且超过5年的女职工,可以选择延迟到55岁退休。

  这让陈女士喜出望外——2010年12月28日,学校下发了《上海财经大学浙江学院关于确认徐XX等15位同志相应职级的决定》,在这份文件中,陈女士被确认为“科员职级”,而在《上海财经大学浙江学院分配制度改革实施办法》中,“科员”列在“管理人员”一项。

  据此,去年6月1日,陈女士向学校提出书面申请,要求延期退休,却遭到拒绝,学校要求她年满50周岁立即办理退休手续。

  在与学校交涉期间,陈女士一直坚持上班,但学校从去年9月开始,停止向她发放工资和福利待遇。

  学校称:此“科员”只是一种待遇

  不该享受管理岗位的退休政策

  在庭审中,学校阐述了自己的理由。他们认为,陈女士不属于“管理人员”。

  校方代理律师左文辉说,陈女士是工人身份的合同工,在单位从事收发工作,工作岗位的性质属于工勤,并不是管理岗位,而对于陈女士指出的学校下发《职级决定》,设置初衷则是为员工增加福利,并不代表她有这个行政级别。

  “简单地说,文件只表明她享受科员的待遇,并不能因此认定她的岗位属于管理岗位。”

  法院一审认定此“科员”属管理岗位

  判决陈女士有权55岁退休

  5月24日,金华市婺城区人民法院一审判决:确认陈女士有权享受至55周岁退休,学校承担陈女士相应的经济损失。

  法院的理由是:陈女士从2006年7月以来,一直在学校工作,学校下发的两份文件,已经确认她是科员职级,属于管理人员。

  一审判决认定:“陈女士在单位的工作性质和工作岗位没有改变,所以在管理岗位上工作已经超过了5年,参照《浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知》等相关文件规定,陈女士有权选择55周岁退休。”

  学校对此判决不服,向金华市中级人民法院提起上诉。昨天庭审时,双方都表示愿意接受调解。因此,金华中院对此案没有当庭宣判。

  相关法律解释

  根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定,男性不管是普通工人还是管理人员,退休年龄都是60岁;女性普通职工退休年龄为50周岁,女干部可以延迟到55周岁。

  1996年,浙江省劳动厅下发了《关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知》,对女性延迟退休又做了补充:需要担任管理人员或专业技术员满五年以上。

(来源:钱江晚报)    (编辑:cy)





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