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农民工证据缺失令维权之路频频受阻
日期: 2020年3月29日

酒店体罚职工逼其离职 老保安解约吃“哑巴亏”
 
农民工证据缺失令维权之路频频受阻

  7月21日凌晨,正在某酒店值班的保安老侯,已连续站立近8个小时。不堪忍受工作压力的他拨打12351职工服务热线,向工会寻求帮助。

  老侯是一位在京工作多年的老保安。去年12月,他与某酒店签订了劳动合同。工作虽辛苦,倒也心安。可未曾想到,酒店保安部新领导上任后,境况完全变了样。新领导带来一批新保安,不仅要求老侯等老保安连续8小时站立值班,还常以各种理由罚款。

  老侯的加班时间大大增加,而工资竟比正常上班时还少。“酒店百般刁难,只等我们这些老员工主动辞职,以免承担赔偿金。”老侯说。

  在老侯拨打12351职工服务热线后,工作人员建议他收集相关证据,申请工会调解或仲裁。而此时,保安部领导对老侯的安排也变本加厉,不仅将老侯调整到最低级别的岗位,甚至暴力体罚。

  7月24日,老侯前往朝阳区劳动争议仲裁委。咨询之后,老侯却有些犯难:“在工作中,从未想到保留证据,甚至合同文本都在酒店老板手中。拿不出合同,连自己在酒店工作的身份都无法证明,更没有证据证明酒店的违规行为。”老侯担心索赔胜算不大,没有申请仲裁。

  8月6日,当记者再联系老侯时,他已与酒店自行解除了劳动合同。老侯的语气中带着几分无奈:“不再折腾了,我什么证据都没有。到时候费了时间,要来赔偿的可能性也不大,就这么算了。”

  律 师

  遭遇体罚时报警 也能作为维权证据

  用人单位采取降薪、调岗、变更工作地点等方式逼迫员工辞职的事儿屡见不鲜,而这家酒店却用调岗、扣加班费、罚款、变更工作环境等“歪招”折磨老侯,令其在维权中畏葸不前,顾虑重重,最终放弃维权,这样的结果令人惋惜。

  对此,北京劳智顾问律师事务所方俊律师表示,首先,老侯不必担心酒店不承认双方的劳动关系,工牌、考勤表、工资条、单位签章的单据等都可以作为证据。老侯也可以向劳动监察大队反映情况。劳动监察部门在上班时间到公司调查,既可以证明劳动关系存在,也可以采集到公司变相逼迫劳动者解除劳动关系的有关证据。当酒店向其施行体罚时,老侯可以报警。这既是维护自身权益的手段,也可以作为证据成为仲裁的筹码。

  第二,领导提出的“站立值班”要求是否合法,取决于劳动合同中对工作环境的约定。如果合同中未对“站立值班”作规定,则公司对老侯的要求属违规行为,公司若以此为由罚款,则属违法行为。同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定,老侯只要有证据证明酒店对其调岗、罚款、变更工作环境变更的情形,就有机会索赔。

  第三,即使主动解除劳动合同,员工也可以指出用人单位存在“规章制度违反法律法规,损害劳动者权益”的情形,依照《劳动合同法》的规定,向用人单位索取经济补偿金。

  提 醒

  莫因证据难寻让维权受阻

  采访中,从事劳动争议维权多年的资深律师刘勇进告诉记者,在他以往接触的农民工维权案件中,曾多次出现个人放弃申请仲裁的情况。农民工维权者大多有畏难情绪,对仲裁结果没有信心,又担心会招致麻烦。老板正是抓住他们的这种心理,对他们的剥削层层加码。

  因此,劳动者在平时工作中应注意保留有关证据。劳动合同签订后,双方各持一份本是常理,但在农民工等低收入群体中,手中没有劳动合同的情况却十分多见。劳动者应该积极索要劳动合同,即使将合同复印一份,也可以作为证据。此外,在劳动争议仲裁中,可以证明主张或案件事实的证据有多种,农民工维权者对证据不足的担心是没必要的。

  记者手记

  点亮“老侯们”心中的维权明灯

  采访中,老侯的言语中透着老实本分,多次表达着“能忍则忍”的态度,这令记者印象颇深。老侯本来可以依法主张权利,并且方式有多种。但遗憾的是,他最终放弃维权,默默咽下这口气。此事件中,权利受到侵害的保安不只老侯一位,而忍气吞声成了他们解决问题的唯一途径,公司变相辞退员工的图谋终究得逞。

  “老侯们”的经历令人同情,而他们维权意识的淡薄也令人感慨万端。《劳动法》对劳动者和用人单位双方都具有约束力,但在身处社会底层角落的农民工群体眼里,一个小小的环节都显得困难重重。安分守己的本性让他们的权利屡遭侵害,“退一步海阔天空”的观念禁锢着他们,让他们在维权之路上寸步难行。

  今天,农民工这个弱势群体的维权事件已成为社会公众广泛关注的话题。当他们遭遇困境时,劳动争议调解部门、法律援助部门的工作人员不妨走进他们心里,消除他们的一分顾虑,就是点亮他们心中的一盏明灯。

来源: 中工网——《劳动午报》)     (编辑:cy)





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