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用人单位逼迫职工辞职属违法 “自卖自买”更不行
日期: 2019年3月23日

用人单位逼迫职工辞职属违法 “自卖自买”更不行

  商丘某公司女工李姝近来很烦恼,已经在公司连续工作了10年的她,一直没有与单位签订无固定期限劳动合同。上月底,公司人事部门负责人突然要求她辞职,称辞职后重新签订劳动合同。重签劳动合同前,公司可以给李姝发放适当数额的失业补偿。李姝不同意公司的做法,但公司表示将单方强行解除劳动合同。李姝这才知道,公司此举就是不想与她签订无固定期限劳动合同。为了保住眼下的这份工作,她不得不暂时答应了公司的要求。不过,她在与公司交涉时保留了一些证据,以备今后不测。

  无独有偶,在另一家公司工作的高燕也遇到和李姝相似的烦恼,只不过她所在的公司为了达到不与她签订无固定期限劳动合同的目的,把她“自卖自买”了。

  今年5月,高燕与公司第二次签订的两年期劳动合同到期,公司想继续留用高燕,可又不想与她签订无固定期限劳动合同,于是,公司把高燕“推荐”到一家关系单位,在双方签订劳动合同后,由关系单位再“派”回公司继续在原岗位工作。前不久,高燕在网上看到了很多关于滥用劳务派遣的新闻,才明白自己也被“派遣”了,只不过是东家把她“卖”了以后又把她“买”了回来。

  不管是“逼迫辞职”还是“自卖自买”,都是用人单位对职工合法权益的严重侵害,对于违法侵权行为,司法机关应该予以严厉打击,用司法手段维护和谐的劳动关系。

  《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第九条则规定:“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。”按上述规定,不难看出李姝所在公司打的小算盘:之所以逼迫李姝辞职再入职,是因为想使她的工作年限不再连续,从而达到不与她订立无固定期限劳动合同的目的。不过,李姝虽已被迫接受,但对她并没有法律约束力,况且她又保留了一些证据,可以随时要求公司签订无固定期限劳动合同。

  《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。高燕符合上述情形,公司为逃避与高燕订立无固定期限劳动合同,“自卖自买”高燕,明显属于以合法形式掩盖非法目的的“劳务派遣”,高燕仍然有权要求与公司签订无固定期限的劳动合同。

来源: 中工网——《河南工人日报》 )      (编辑:cy)





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