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单位擅自调岗导购员变身保洁员 工会律师斡旋双方达成和解
日期: 2019年12月10日

单位擅自调岗导购员变身保洁员 工会律师斡旋双方达成和解

导购员变身保洁员 单位擅自调岗引发争议

工会律师斡旋 双方达成和解

  原本是某商贸公司的导购人员,在未经协商的情况下,突然就变成了保洁人员,刘先生等人一气之下本打算离职走人,但又觉得这事错并不在自己,在求助12351北京市职工服务热线后,工会调解员出面帮忙斡旋。昨天,记者从刘先生处获悉,商贸公司已经答应重新和职工协商岗位安排。

  导购变成保洁

  事前毫不知情

  刘先生告诉记者,他和几名同事本是某商贸公司的导购员,在该公司已经工作了近3年。因为公司的产品主要是五金件等材料,对导购的要求比一般的要高一些,刘先生等人一直在岗位上干的很稳定。可上个月,经理突然告诉他们,公司的业务要做调整,不需要这么多导购人员了,让刘先生等5人直接去保洁岗位上班。

  刘先生等人对经理的安排很不理解,因为包括他在内的5个人工作业绩上并不差,只是跟经理关系不怎么好,他们几个人怀疑这根本就是经理在借机整人,为此和经理发生争执。经理表示,如果不想继续干,就自动离职走人。起初,刘先生等人打算离职,后来一想,他们工作上并未犯错和违规,错不在自己,公司应该给个说法。

  刘先生为此求助了12351,并向工会部门申请法律帮助。

  单位擅自调岗

  不满意可离职

  记者随后进行了采访。该商贸公司的一名负责人告诉记者,公司确实因为业务调整在进行内部调岗,但遵循的是自愿原则。这名负责人的说法随后被刘先生否认。刘先生称,他们的调岗全部由部门经理安排,不接受调岗就走人,根本不存在自愿。

  部门经理则向记者表示,因为调整后确实没有那么多的导购岗位,员工如果不满意调岗方案,也可以选择自动离职。对于经理的说法,刘先生等人也不认可。他们认为,如果离职原因也在公司,公司应该赔偿。

  未经协商调岗

  员工有权拒绝

  海淀区劳动争议调解中心的工会调解员南波介绍,调岗属于变更劳动合同,未经协商或协商不能达成一致,单位不应单方变更职工的岗位。但如单位系因生产经营或客观情况变化等特殊原因导致调岗,企业应和职工进行协商,而不能直接调岗。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  这也意味着,在劳动合同没有特别约定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致并采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。因为岗位是单位给取消的,单位有义务安排新的岗位,如果员工不同意,可以解除劳动关系,但必须支付经济补偿。南波调解员建议企业充分的考虑职工的意见,协商解决调岗纠纷。

  经过调停,目前双方已达成和解,拟通过协商解决调岗纠纷。

来源: 中工网——《劳动午报》 )     (编辑:cy)





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