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事实劳动关系刍议
日期: 2019年9月15日

事实劳动关系刍议

A Superficial Discussion on the Factual Labor Relationship

 袁 彬

【摘要】由于我国现行法律对建立劳动关系之书面劳动合同形式的过分强调,导致了实践中存在着大量的事实劳动关系。尽管在《劳动合同法》颁布实施后,因未签订书面劳动合同而导致的事实劳动关系总体上有了明显减少,但在某些地方和某些时候,依旧存在着大量因未签订书面劳动合同而导致的事实劳动关系。此外,当出现劳动合同无效、期满未能续签以及发生了双重劳动关系等情形时,也会产生大量的事实劳动关系。而我国目前立法上对事实劳动关系却欠缺明确具体的规定,理论上的研究也不够深入,从而直接给司法实践带来极大的困扰和麻烦,不仅不利于有效保护劳动者的合法权益,也不利于和谐劳资关系的建立。有鉴于此,本文拟对事实劳动关系做一简要分析,以期能够抛砖引玉,引起理论界对这一问题的足够重视和思考。

【Abstract】:Because our current laws overemphasize the written form of the labor contract when building labor relation, it leads 

to a large number of factual labor relations. Although the scale of the factual labor relation due to a lack of the written contract

 diminishes considerably after the enforcement of the Labor Contract Law of the People's Republic of China,there are still too many 

factual labor relations in some time and some places. Besides, factual labor relations emerge in great quantities when the labor 

contracts turn out to be invalid & expired or the dual labor relations forms. Moreover ,the current legislations of our country 

lack the definite and specific rules, and theoretical research is superficial too, which directly brings much trouble and confusion

 to the judicial practice. Neither itconduces to the protection of the workers nor the building of a harmonious labor relation. In

 light of this, this essay intends to make a plain analysis on the factual labor relation, with an expect of using the little to 

get the big and inducing the attentions and thinking of the theoretical fields on this problem.

 

关键词:劳动关系,事实劳动关系,劳动合同

Key words: labor relation, factual labor relation, labor contract

 

(2011-2012权亚劳动法奖学金获奖论文——个人三等奖)     (编辑:cy)

 

  1. 如《关于逾期终止劳动合同问题的复函》(劳部发[1994]65号)、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]345 号)、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等。
  2.  董保华著:《劳动关系调整的法律机制》,上海交通大学出版社,2000年版,第200页。
  3.  王全兴主编:《劳动法》,法律出版社,1999年版,第86页。
  4.  徐智华著:《关于完善劳动合同立法的几个问题》,载《中南财经大学学报》1999年第1期,第78页。
  5.  邢新民著:《劳动争议典型疑难案件精析》,人民法院出版社,2002年版,第52页。
  6.  贾俊玲主编:《劳动法学》,北京大学出版社,2009年版,第24页。
  7.  常凯主编:《劳动合同立法理论难点解析》,中国劳动社会保障出版社,2008年版,第62页。
  8.  杨景宇,信春鹰主编:《中华人民共和国劳动合同法解读》,中国法治出版社,2007年版,第22页。
  9.  王全兴:《劳动合同法条文精解》,中国法制出版社,2007年版,第65页。
  10.  韩世远著:《合同法总论》,法律出版社,2008年第二版,第198页。
  11.  具体规定参见《劳动法》第2条、第15条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》7条、第8条。
  12.  林嘉主编:《劳动法和社会保障法》,中国人民大学出版社,2009年版,第69页。
  13.  林嘉主编:《劳动法和社会保障法》,中国人民大学出版社,2009年版,第70页。




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