首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
不给加班费让人流汗又流泪
日期: 2019年10月21日

 不给加班费让人流汗又流泪

     加班费问题的解决,有关监督和执法部门应当有点长进,不能等问题严重了、等拖大拖老拖炸了才去解决。

  别人在休假,他们在加班,加班还白干,一个子没有。在这个黄金周里,不少人经历了这种流汗又流泪的事儿。

  一项有9224位网友参与的网络调查显示,加班没领到加班费的人有6732人,占73%。这从一个侧面反映出许多人不得不在法定节假日加班却在白干的现实。“想要加班费可以,拿钱后直接走人。”“失业比没得几天的3倍工资更惨。”这样的担忧则从一个侧面表明劳动者不敢维护正当权益的现实。

  这两个现实,揭示出在今天这样一个发展阶段和社会转型期,劳动者在劳资关系中事实上处于弱势地位,在劳动者权益维护方面政府机构和社会组织缺位。在相当意义上说,正是政府机构和社会组织的维权缺位,才使得用人单位敢肆意侵权,让所谓的“体面劳动”“有尊严生活”的劳动新理念悬空。

  想起这几天关于黄金周的存废之争,知名专家给出的药方照例是“带薪休假”。想想这种只在书斋里冥想而不顾现实的制度设计,真是害人不浅。一个连加班费都公然不给的企事业单位,你还指望它去落实国家的“带薪休假”制度?

  现实中,正是因为连加班费这种更基本的权益都得不到保障,职工才不敢奢望“带薪年休假”,才会挤在黄金周这种“法定”保护的假日里出行休闲。在这个意义上,现时黄金周制度乃是对广大劳动者休闲权益的刚性保护。同理,在政府机构和社会组织维权缺位之际,劳动者同样需要国家层面的刚性保护,让用人单位不敢越雷池一步,去干那些让职工流汗又流泪的事。

  不是说加班费没有法律制度的保护,问题是劳动者在现实生活中见不到它们的存在和效力。当年农民工工资拖欠问题,最终是在中央高层过问下才在全国掀起一场清欠行动。加班费问题的解决,有关监督和执法部门应当有点长进,不能等问题严重了、等拖大拖老拖炸了才去解决。

  从社会发展机理看,只有培育有关社会组织,使其具备维权、协商、沟通的能力,才能对劳动者权益保障发挥社会整合作用。不给加班费,职工不用向老板要,有社会组织替职工要。这种组织的优势和灵活性,将弥补政府机构管理的不足。培育这类组织,政府机构也是在为自己减压减负。

 

(来源:京华时报)              (编辑:gj)





本站其它文章:

在京川籍工可取公积金 ID:7656798
农民工首次行使劳动合同解除权获补偿 ID:7656883
庄晓伟 黄学文 论我国转型期的劳动权性质 ID:7657110
关怀教授 ID:7657204
人保部拟支出130亿元失业保险基金补贴企业 ID:7657397
关于接受陈良瑞等同志为中国法学会社会法学研究会会员的公告 ID:7657431
北京人社局:医患纠纷不影响工伤认定 ID:7657642
河南一肉联厂让职工签生死状:厂内被炸死不负责 ID:7657671
云南工伤保险新条例:单位食堂中毒算工伤 ID:7657710
河南严禁“严苛对待弱势群体” ID:7657834
农民工为什么不愿意办社保 ID:7657973
工人脑死单位让上呼吸机 工伤"48小时"界限引争议 ID:7658002
从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁 ID:7658004
完善我国社会保险体系的思考 ID:7658043
农民工年底又遇讨薪难:没合同讨薪碰了一鼻子灰 ID:7658128
人大代表建议春节假期延至10天 近9成网友支持 ID:7658201
单位同意假日提前上班受伤 单位须垫付医疗费 ID:7658213
北京上调居民养老保险最低缴费标准至每年千元 ID:7658283
关于举办“全面深化改革与法治论坛” ——第九届中国法学家论坛征文活动的通知 ID:7658470
中国社会法学研究会2015年年会会议通知 ID:7658495

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计