首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
双休日变“单休日”“加班常态化”谁来管?
日期: 2019年8月18日

双休日变“单休日”“加班常态化”谁来管?

  最近,正在找工作的王女士非常郁闷:参加了好几次面试,工资待遇暂且不论,这些工作无一例外全是“单休”,这让急于找工作的王女士失望不已。

  王女士告诉笔者,自己以前工作的地方,“双休”非常普遍,自己从来没有想过“单休”这回事。她也知道现在工作难找,只要工作有发展空间,薪资待遇和工作环境差一些,自己也可以接受,但是“单休”又给了自己当头一棒。

  事实上,只要在网上搜索就不难发现,现在很多城市“单休”相当普遍,网上对此也是怨声载道。在某知名论坛,一位网友介绍,自己的老板是个工作狂,平时很少回家,时常吃住在公司,并要求公司的员工向其学习,老板还有自己的名言:“一个人每天应该被自己的理想叫醒,而不是被闹铃叫醒。”自己所在的公司自然是不可能“双休”了,如果不是有国家法律保护,恐怕他们连“单休”的机会都没有。

  有的网友则抱怨,自己公司工作不忙,完全没有必要“单休”,但是老板看到别的公司“单休”,也要求员工“单休”。许多网友不无愤怒地说道:“难道公司老板就是让我们周六过来免费上网斗地主吗?”

  采访中,一些白领告诉笔者,公司每天上午8点钟上班,晚上6点才下班,每周工作6天,有时还要加晚班,工作时间已经远远超过了劳动法的规定。而公司是“上有政策,下有对策”,他们的工资中就有加班工资这一项,美其名曰“已经给了加班费”。自己也无可奈何,因为如果选择不加班,就只能下岗。

  王女士认为,做任何工作都要努力,但是公司的发展不能以牺牲员工的健康为代价。只休息一天,只能是多睡睡觉,根本没有“闻闻花香,放松一下”的时间。

  人力资源管理专家认为,一些公司因为业务需要和时差关系,加班情有可原,但目前很多公司的加班并不合理,过长的工作时间并不能为企业创造更多的财富,相反,还会使员工人浮于事,工作效率低下,降低员工对企业的忠诚度。

来源: 中工网——《湖南工人报》 )       (编辑:cy)





本站其它文章:

刘诚 社会保障法及其相关概念辨析 ID:3954495
林嘉 社会法的热点及其新发展 ID:3954536
伤残抚恤管理办法 ID:3954701
农民工养老保险办法最快年底推出 ID:3954733
林嘉 范围 劳动关系法律调整模式论——从《劳动合同法》的视角解读 ID:3955005
解决企业工资历史拖欠工作基本完成 ID:3955090
中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见 ID:3955114
社会保险法三审延至明年 ID:3955118
举证责任倒置要求用人单位精细管理档案 ID:3955177
广东高温劳动保护有法可依 用人单位违规将受罚 ID:3955309
“农民工参保者不足1/5”乃辛酸的民生问卷 ID:3955436
劳动者有权对这些行为说不 ID:3955544
湖北宜都要求今年劳动安全专项合同签订率达90%以上 ID:3955568
女性职场压力过大或易患糖尿病 ID:3955589
单位被注销 劳动者维权该找谁 ID:3955733
深圳一外企被诉乙肝歧视 当庭道歉赔偿5500元 ID:3955786
工亡者工资到底多少?工会谈判8次解决赔偿 ID:3955823
未签订劳动合同照样能认定工伤 ID:3955908
女工每天干13小时致昏迷 3个月未醒欠医院20万 ID:3956013
保安一年加班两个月仅给400元 索赔获一万三 ID:3956037

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计