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未签订劳动合同照样能认定工伤
日期: 2020年1月22日

未签订劳动合同照样能认定工伤

  近日,西昌读者曹某来电话咨询,他与一家用人单位未签订劳动合同,没工作几天就发生了工伤,他问:未签订劳动合同能认定为工伤吗?

  就曹某咨询的问题,本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下:

  根据《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

  (四)患职业病的。

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。由于没有签订劳动合同,工伤职工应先依法确认双方是否存在劳动关系后才能认定工伤。

  因为,根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。工伤职工提交的证明材料能够证明劳动关系的存在,即可作出劳动关系存在的决定,并继而作出工伤认定,所以,未签订劳动合同照样可以认定工伤。

(来源: 中工网——《四川工人日报》 )         (编辑:cy)





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