首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
未签订劳动合同照样能认定工伤
日期: 2019年9月15日

未签订劳动合同照样能认定工伤

  近日,西昌读者曹某来电话咨询,他与一家用人单位未签订劳动合同,没工作几天就发生了工伤,他问:未签订劳动合同能认定为工伤吗?

  就曹某咨询的问题,本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下:

  根据《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

  (四)患职业病的。

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。由于没有签订劳动合同,工伤职工应先依法确认双方是否存在劳动关系后才能认定工伤。

  因为,根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。工伤职工提交的证明材料能够证明劳动关系的存在,即可作出劳动关系存在的决定,并继而作出工伤认定,所以,未签订劳动合同照样可以认定工伤。

(来源: 中工网——《四川工人日报》 )         (编辑:cy)





本站其它文章:

韩志红 论“社会法”及其实施机制 ID:961681
任保平 当代西方社会保障经济理论的演变及其评析 ID:961735
李佳明 反思与借鉴:浅析美国促进就业立法对我国的启示 ID:962066
任志强 保障性住房的尴尬 ID:962088
受到金融海啸拍打 国外求职“菜鸟”如何起飞? ID:962156
2009年度中国法学会部级法学研究课题申报公告 ID:962160
《论中国外派船员的劳动权益保护问题》 ID:962270
天下一家 中国一人 《社会保险法》之立法探究 ID:962277
铁道部6000亿年投资计划资金落定 优先给付欠薪 ID:962323
消息称收入分配改革初稿已定 ID:962628
事实劳动关系刍议 ID:962715
外来工在广东工伤享同等待遇 疗养费由基金支付(图) ID:962794
单位被注销 劳动者维权该找谁 ID:962820
北京养老服务券试点电子卡 为老服务将可一卡通 ID:963030
广州整顿劳务市场 "乙肝五项"不得列入用工体检 ID:963031
我市城镇职工生育保险施新政 ID:963081
广州失业保险金将升200元 个人缴费额下调至0.5% ID:963091
灵活就业人员今年养老保险开缴 缴费10月底截止 ID:963163
2014年上海市城镇居民医保待遇略有调整 ID:963226

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计