首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
行业发展潜力巨大意见多 家政服务难题怎么破?
日期: 2019年2月23日

行业发展潜力巨大意见多 家政服务难题怎么破?

    现阶段国内约有40%的城镇家庭需要家政服务,而家政服务从业者仅1500万人,需要服务的至少有5000万户左右,行业发展潜力巨大。

    一对中年夫妇,要面临照顾1—2个子女和4位、甚至6—8位老人的压力,因此很多家庭把养老护理寄希望于家政服务。到2020年,我国老龄人口将达2.48亿。

    人口老龄化、家庭小型化、人民生活和消费水平的提升,已使月嫂服务、婴儿照料、养老护理等家政服务成为千家万户的急迫需求。

    据调查,现阶段国内约有40%的城镇家庭需要家政服务,而家政服务从业者仅1500万人,需要服务的至少有5000万户左右,行业发展潜力巨大。

    群众对家政服务业的现状意见较多,作为全国妇联书记处书记、全国政协委员的崔郁深知问题之所在。

    “一员难求”待价而沽

    合格家政服务员“一员难求”。3500万人的家政服务供需缺口,导致许多服务人员待价而沽,挑剔用户,频繁跳岗。同时,家政服务业普遍缺乏专业培训,持证上岗率不足10%,技能水平不能满足用户要求。“找家政服务员难,找合格的家政服务员更难”是各地群众的普遍呼声。

    价格混乱

    目前全国没有统一的价格指导标准,一些家政服务企业随意定价,见风涨价。一般家政服务员月工资1500元到5000元不等,月嫂的月工资动辄几千元,甚至上万元。价格混乱失控,群众纷纷抱怨难以承受。

    监管不力

    一张桌子,一部电话,两三万元注册资金,就能开张营业。当庞大的需求遇到无序的发展就会发生这种情形,无怪乎,家政服务成了群众抱怨、投诉最多的行业。

    导致家政服务行业“佣家型多、智家型少,游击队多、正规军少,技能低的人多、专业人员少,雇主和家政服务员相互埋怨多、彼此信任少”。由于主体缺位,标准缺失,监管缺力,家政服务企业良莠不齐,竞争无序,行业监管不力。

    无专项法规可依

    《劳动法》规定“家庭或个人与家庭服务人员之间的纠纷不属于劳动争议”。《劳动合同法》仅涉及由劳务派遣式企业派到“用工单位”的家庭服务人员。《侵权责任法》的过错责任使服务人员面临自负职业伤害后果的风险。缺乏专项法规保障,家政服务业常常是无法可依、无章可循、无序运营。

    家政服务业的严峻现状,促使关注民生的崔郁在全国政协十二届一次会议上,提出了五点建议。

    加速立法

    建议国务院相关部门尽快研究制定家政服务业行政法规,明确政府、非政府组织、社会、家庭的责任义务;明确家服公司、从业人员与雇主三方的法律关系和权利义务;对群众反映较多的行业准入、社会保障、市场规范等问题进行法律界定,尽快制定专项法规,为行业发展提供法律保障。

    避免“多头”和“盲区”

    加大行业监管力度。家政服务业涉及商务、人力资源和社会保障、工商、民政等管理部门,建议明确一家为行业监管主体,避免多头管理或管理“盲区”。尽快建立行业准入机制,提高企业在注册资金、经营场所、培训资质等方面的门槛。制定全国统一的行业标准,加大扶持“千户百强”家政服务企业,发挥其行业示范带动作用,以此影响市场调节,实现“良币驱逐劣币”效应。

    降低职业风险

    建议政府有关部门针对家服人员工作社会保障低、流动性较大的特点,按照“低收费、广覆盖”的原则,设计相关的社会保障制度,鼓励企业灵活参保,推行意外伤害、意外医疗等保险,降低从业人员职业风险,为其稳定、安全、体面就业提供保障。

    吃得着“挂在树上的苹果”

    增强政策的可操作性。目前我国家政服务业的扶持政策大多针对员工制家政服务企业,而员工制家政服务企业占全国家政服务企业总数不足20%,政策不具备普惠性,而且附加条件较多。企业反映优惠政策像“挂在树上的苹果,看得见吃不着”。建议政府部门研究制定普惠政策,扩大扶持范围,提高可操作性,使优惠政策落到实处,惠及企业。

    一员不再难求

    推行持证上岗制度。家政服务员的素质直接影响家庭生活质量和安全。建议政府部门加大对从业人员的职业道德、文明礼仪和技能培训,大力推行持证上岗制度,实行“不培训不发证,无证件不上岗”,使企业规范,让用户放心,为家政服务员实现职业发展创造条件,从根本上解决“合格的家政服务员一员难求”的问题。(凡之) 

(来源: 光明日报)




本站其它文章:

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ID:7704050
董保华 劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建 ID:7704123
李 磊 劳动者权利的基本范畴研究--以法律解释学为视角 ID:7704158
人力资源社会保障部召开全国养老保险经办管理工作会议 ID:7704204
带走秘密辞职员工被判赔30万元 ID:7704218
两部门联合颁布《快递业务员国家职业标准》 ID:7704220
许康定 论残疾人劳动就业权的法律保护 ID:7704385
竺 效 社会法范畴应反映我国当前的立法实践 ID:7704455
人力资源社会保障部解读国办高校毕业生就业政策 ID:7704471
德国和欧盟的劳动法及社会保障法最新发展 ID:7704868
14亿公费医疗,公务员得的是“贵恙”? ID:7704972
拖欠60万工资获刑3年 ID:7704984
女职工保胎,算病假还是事假? ID:7705223
广州医保条例月底网上听证 确保市民有充分发言 ID:7705302
北京公积金贷款调整:人均住房超29.4平米拒贷二套房 ID:7705383
公积金百倍差距怎么办:有人刚过一百 有人超过一万 ID:7705385
女子上班2.5天被解聘 索赔单位1万元遭法院驳回 ID:7705479
用人单位是否有经济惩罚权 ID:7705634
关于发布南京市2013年人力资源市场工资指导价位的通知 ID:7705636

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计