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北京劳动争议案件情况 45%涉单位侵占带薪假
日期: 2019年7月18日

北京劳动争议案件情况 45%涉单位侵占带薪假


  据中国之声《新闻纵横》报道,今天(28日),北京市第一中级人民法院公布了过去一年涉及劳动争议案件的相关情况。信息显示,一年来审结的3400多件劳动争议案件中,接近半数的案件,涉及劳动者和用人单位支付未休年休假工资的纠纷。

  依据法律规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假待遇。但这些被公开的案例显示,用人单位使用种种隐蔽手段,侵犯劳动者带薪年休假权益的行为仍普遍存在。

  公司规定员工年假5天 8名员工提起诉讼

  万女士等八人2000年左右先后经紫光集团指派到现在名为中和锦程的公司工作,依据法律规定,他们中的多人应该享受10天的年休假待遇,而公司的《员工手册》规定,员工每年只享受年休假5天。在与公司产生劳动争议后,8名员工在诉讼请求中明确要求法院判令用人单位按照法律规定支付未休年假工资。

  记者:你们在这个公司工作了多少年?

  员工1:我1989年开始工作,2011年和2012年我休了10天年假,之前我从来没休过年假,因为我是管生产的。

  员工2:我是99年。

  记者:在跟公司发生争议之前,是不是你们也默认了?

  员工1:为了这份工作。我也提过我没有年假,算不算加班?但是也没有给我说法。

  员工2:不是默认,是没有办法,争取过。胳膊拗不过大腿。我们已经达到签无固定期限合同了,但是他非要一年一签。

  公司代理人:不是和法律冲突 是没写那么细

  依据法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作已满10年不满20年的,年休假10天。中和锦程代理人表示,他们的员工手册并不是有意与法律冲突,而是没写那么细。

  记者:法律规定工作10年的就可以休10天,你们的员工手册为什么规定只允许休5天?

  中和锦程代理人:员工手册并不是只能休5天,我们只说工作12月之后可以休5天,满10年休几天,满20年休几天,我们就没写按法律规定办,如果员工说我要休十天,我想我们企业也会同意的。因为员工休假是要提出申请的,不申请我们就认为放弃了。

  按照这位代理人的说法,不提出休假申请,单位就视为放弃休假。这样的说法有法律依据吗?面对用人单位侵犯劳动者带薪年休假权益的行为,劳动者该如何维权?

  实际上,法律只规定了员工不休年假要书面提出,并没有规定没有安排员工年休假,员工也没书面申请,就视为放弃权益。

  员工代理律师钱树锋:单位违反了国务院年休假的规定,没有按照员工的工作年限或工龄安排员工的年休假,显然是违法的,这样违法的规定对员工不产生任何约束力。

  45%劳动争议案件涉及未休年假问题

  经北京一中院二审调解,中和锦程公司撤回上诉,需在5月15日前向8位员工支付包括未休年假工资在内的各项义务,共计41万多元。北京一中院民六庭庭长张弓告诉记者,在过去一年审理的3400多起劳动争议案件中有45%涉及未休年假问题。

  张弓:在这些案件中,劳动者请求得到支持的高达90%,说明带薪年休假在相当一部分用人单位中没有得到落实。

  以入职年限漠视累计工龄、利用待岗状态中断劳动者的连续工作年限、在未与劳动者协商一致的情况下,以集体外出旅游等福利待遇冲抵休假天数……法院提示劳动保护相关部门和劳动者对用工单位隐蔽侵权给予重视。

  张弓:有的用人单位要求劳动者签订不享受休假的承诺,或者用员工手册等方式降低年休假天数,有少数不诚信的用人单位甚至采取伪造考勤记录的方式,来规避履行义务。

  依据法律规定,用人单位经职工同意,不安排年休假或者少休的,应按天300%支付未休年假的报酬;不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,会被责令限期改正;对逾期不改正的,除被责令支付,还应当向职工加付赔偿金;仍拒不支付的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。(记者 孙莹)

来源:中国广播网)





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