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就业性别歧视第一案开庭 女性就业如何维权
日期: 2019年10月14日

就业性别歧视第一案开庭 女性就业如何维权

 来源:中国网-资讯中心 china.com.cn/info 

中国网12月18日讯 今天下午,山西籍女大学生曹菊(化名)因在应聘中遭性别限制,诉招聘单位北京巨人环球教育科技有限公司一案,在北京市海淀区人民法院开庭审理,被告一方北京巨人环球教育科技有限公司董事长、总裁尹雄将作为法人代表出庭。这是在《就业促进法》发布并生效五年后,首例以“维护女性合法权益”为由向法院提起的诉讼,就业歧视法律学者、中国政法大学宪政研究所负责人刘小楠副教授表示,这可能是国内就业性别歧视第一案。

去年6月,女生曹菊在北京某学院毕业,看到巨人教育招聘行政助理的消息,于是向招聘邮箱投递求职信息,但等待十几天未见面试通知。她致电公司询问被告知,“该职位只招男性,即使你各项条件都符合,也不会予以考虑。”曹菊觉得公司行为属于性别歧视,便向法院提起诉讼。

“曹菊打官司”也引起了广泛关注,刘小楠副教授曾经说道:“用人单位的性别限制已经成为女大学生求职的主要门槛之一。但由于歧视行为往往表现得比较隐蔽而间接,以及反歧视法律知晓度低,女大学生通常选择忍气吞声。2008年生效的《就业促进法》明确规定了就业歧视案件可以向法院起诉,但迄今尚无女性求职者因性别限制而起诉,本案很可能将是第一起此类案例。”上海市妇联权益部副部长陆荣根表示:“无论该案进展如何,曹菊打官司,已经迈出了我国性别歧视司法维权的重要一步”。目前,社会各界在热切关心曹菊的起诉,对今日法庭的公开审理与最终结果,正予以密切的关注和充满了期待。

(编辑:崔承超)





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