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玖龙被指"血汗工厂" 省总工会:管理确存问题
日期: 2019年12月10日

 

玖龙被指"血汗工厂" 省总工会:管理确存问题   

省总工会称,确在管理上存在欠缺和问题,企业经营者应从中汲取教训。

所谓前女首富张茵血汗工厂事件终于有了权威结论,但为何一家不错的企业,为职工福利投入了巨额资金,却反而被指责为血汗工厂?今早,省总工会副主席孔祥鸿指出,虽然东莞玖龙纸业不是血汗工厂,但确在管理上存在一些欠缺和问题,一定程度上损害了职工的合法权益,广大企业经营者应从中吸取教训。

玖龙问题一:严重的以罚代管

孔祥鸿介绍说,从调查看,玖龙存在严重的以罚代管。公司制订的《员工手册》中,部分条款与法律法规相抵触,罚则有几十项。据调查,该公司去年共罚款107万元,其中一线职工被罚4986人次(该厂职工7408人),班组长以上管理人员被罚478人次,相当于70%以上职工被罚,许多职工心中不忿,造成企业内部不和谐。

玖龙问题二:工伤事故也较多

工伤事故也较多。去年玖龙共发生工伤事故51宗,造成职工轻伤41人,重伤8人,死亡2人。据实地观察和对职工访谈,该公司安全生产规章制度还是比较健全的,但对职工劳动安全保护的管理有疏漏,一些制度落实不到位。如一些职工的劳动安全卫生意识比较薄弱,配备的劳保用品没有使用,部分劳保用品更新不及时,使其工伤事故呈相对集中、重复性发生的特点。

玖龙问题三:存在超时加班问题

此外,玖龙还存在超时加班问题。该公司职工总收入高于东莞社会平均工资,达到2000元至5000元之间,但一线工人的基本工资在900元左右,相当部分收入为加班工资。公司为职工缴纳社保金的基数也偏低。其基数960元只是职工的基本工资而不是全部收入。同时,劳务派遣工的待遇也有待改进。这些职工不能在公司餐厅就餐,不能免费乘坐交通车,也不能入住职工宿舍,虽不违法,但有悖情理。

对这些问题,联合调查组都提出了整改建议,玖龙纸业表示完全接受,有些当天就进行整改,如废止罚款,劳务派遣工享受公司员工待遇等。

名企不应因纳税多而违法违规

孔祥鸿指出,香港学生组织SACOM指责玖龙纸业为血汗工厂缺乏依据,其不公正指责与结论通过互联网,对中国企业在一定范围内的形象产生了不良影响,但为什么一间不错的企业反而会被指责为血汗工厂?这说明,所有企业都应依法依规经营,承担起应有的社会责任,树立起良好的企业形象。尤其是一些大企业、知名企业,不能因为纳税多,对当地经济发展贡献大就沾沾自喜,不正视自身存在的薄弱环节的违法违规问题。

(来源:金羊网-羊城晚报 记者 马汉青、通讯员 周四根 时间:2008-05-26   编辑:郭敬敬)





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