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员工要求加薪 雀巢在港闹出劳资纠纷
日期: 2019年12月5日

 

 

员工要求加薪 雀巢在港闹出劳资纠纷


  始于7月27日的香港雀巢劳资纠纷已于昨日宣告结束。员工对雀巢公司方面给出的加薪承诺基本满意,现已重新投入工作。雀巢北京公关部门称已获知此事,并会发出公开声明。


    两百名运输员工要求加薪

    作为香港职工会联盟的统筹干事,谭骏贤经历了劳资纠纷的过程。据他介绍,上周雀巢香港地区的员工代表先是与公司方面进行了谈判,要求提高底薪及佣金,但当时劳资双方未能达成一致。

    7月27日,雀巢车长、营业员及送货员在工厂门外聚集。“当时员工约200人,都是运输部门的。”谭骏贤说。

    据介绍,运输部门员工主要不满薪水的计算方法。与生产部门员工的固定薪水不同,运输部门员工的薪水分为底薪和佣金两部分。近阶段,公司只对底薪按照百分比有所增加,佣金部分一直保持不变。

    据悉,员工希望加薪7%,调高佣金6%,以及改变佣金计算方法。谭骏贤告诉记者,员工要求薪水总额增加10%以上。

    “以工作10年的运输部门员工为例,他的底薪约5000至6000港元,佣金与之差不多,每月薪水1.3~1.5万港元。香港通胀这么厉害,公司确实应该考虑员工的生活状况。”

    记者了解到,令运输部门员工感到不满的还有工作时间的问题。很多员工每天工作15到16个小时,最多的达到17小时。


    六小时马拉松谈判

    据悉,事件发生当日,员工代表、工会、劳工处及资方展开了四方会谈。雀巢香港区总裁也曾与员工代表对话,承诺提高佣金4%,但没有详细说明加薪计划,纠纷因此持续到28日。

    最后一轮四方谈判始于28日晚7时。谭骏贤告诉记者,雀巢亚太区的总裁Hanspeter、香港区总裁Sing均出席谈判。

    “刚开始管理层的态度比较强硬,不肯让步,谈判很难,但进行得比较好。”谭骏贤说。

    直到凌晨1时左右,谈判才告结束,其间没有任何休息,在外等候的员工第一时间获知了谈判结果。

    雀巢公司方面承诺:为公司的司机加薪5.9%,送货工加薪8.1%。“这是薪水总量提高的比例,而并不是以佣金为基数增加的薪水。”谭骏贤称,29日早晨9点,谈判结果被告知所有相关员工,经员工民主投票,方案被接受,员工也立即重新投入了工作。


    雀巢损失上千万元

    据悉,雀巢劳资纠纷造成了一些零售店出现缺货情况。持续两天的纠纷使得400万件雪糕、牛奶及豆腐制品未能送到零售点。有工人估计雀巢公司因此损失上千万元,但公司方面未予以确认。

    记者采访了解到,27、28两日虽运输停滞,但一些大型超市因为库存充足而并未发生断货。

    记者昨日联系上了雀巢中国区公关部门负责人,对方称针对这一事件的公司声明正在拟定中,将尽快与记者联系。但截至记者发稿,尚未收到声明。

    据当地媒体称,雀巢27日晚曾正式表达对这一事件的看法,称资方重视与员工的关系,有信心只要继续与员工坦诚对话、互相尊重和抱信任态度,会很快达成圆满解决方案。

    “希望这次事件后,雀巢和其他的跨国企业能够吸取教训。”谭骏贤说。

 


    ( 新闻来源:每日经济新闻   时间:2008年7月30日  作者:卢曦发)

   





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