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带走秘密辞职员工被判赔30万元
日期: 2019年10月14日

 

北京:带走秘密辞职员工被判赔30万元

 

  在原单位供职期间,又与他人另开公司,拉走原公司客户,法院首依《劳动合同法》竞业限制规定判案。员工带着原公司的商业秘密另起炉灶,被老东家以侵犯商业秘密为由诉至法院。记者今日获悉,一中院依据新《劳动合同法》判决员工赔偿老东家30万元。
    这是《劳动合同法》实施后,本市法院首度依据竞业限制规定作出的员工赔偿判决。

    案情追溯:商业秘密被侵犯 公司索赔百万元

    成立于1996年的华胜影捷公司位于上地高科技园区内,其在诉状中称,该公司是专业从事档案数字化管理的高新技术企业,许先生曾经是该公司的员工。
    2003年至2007年,许先生在该公司担任业务部经理,专职负责该公司房地产行业档案数字化项目的业务。
    2007年5月,许先生提出辞职。此时,华胜影捷公司才了解到,许先生在2007年1月已经与他人共同出资成立了一家公司,并担任副总经理,该公司从事与华胜影捷公司相同的业务。
    2007年5月底,华胜影捷公司向工商部门投诉此事,工商局调查取证后发现,许先生离职时将华胜影捷大量涉及商业秘密的资料带走,并分别于2007年2月与4月与华胜影捷现有的两家客户签订了总标的为100余万元的合同。
    华胜影捷公司将许先生连同他的公司一并诉至法院,要求二被告停止侵犯属于该公司的商业秘密,并赔偿经济损失100余万元。

    案件审理:客户名单属深度信息具有潜在的商业价值

    案件审理时,二被告答辩称,他们并没有侵犯华胜影捷公司的商业秘密,该公司将这些所谓的秘密多数都在网上进行了公布,所谓的商业秘密在法律上并不成立。
    法院审理后认为,许先生离职时带出的客户名单上汇集了众多客户的名称、具体联系人姓名和职务,其中,后两项属于深度信息。
    上述客户名单中涉及的具体内容,对许先生的老东家和开办的新公司从事的业务,均具有潜在的商业价值。
    法院认为,许先生当初在签订劳动合同时,已经约定了保密条款,许先生应该承担相关的保密责任。

    法院判决:被告侵犯商业秘密 赔原告损失30万元  

    最终,法院认定许先生在离职前违反保密规定,向他自己的公司透露华胜影捷公司的商业秘密,并使用该秘密与客户建立业务关系的行为,已经构成侵犯商业秘密。
    员工在同一行业内“跳槽”,要在多长时间内替老东家保密呢?
    法院判决一方面认定许先生“泄密”,另一方面也认定,客户名单属于随着因技术进步而使得公众可以知晓的信息。
    如果因此判定许先生禁止使用该客户名单,将不当地限制许先生的公司与华胜影捷公司的竞争,也减少了许先生的就业机会。
    因此,法院依据《劳动合同法》有关竞业限制不得超过2年的规定,酌定许先生和其公司停止使用相关商业秘密的期限为1年,并根据证据情况酌定许先生等赔偿华胜影捷公司30万元。

    名词解释:什么叫竞业禁止?

    指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,劳动者依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但期限不得超过2年。

 

(新闻来源:法制晚报  时间:2008年8月14日)





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