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劳动合同期内,企业女职工不得生育?
日期: 2019年9月15日

 

劳动合同期内,企业女职工不得生育?

 

    近期,天宁区总工会对女职工劳动保护工作进行抽样调查,发现侵害女职工劳动权益的事还时有发生。
    
     2007年,天宁区劳动争议案立案105件,其中涉及女职工的有27件。今年已立案173件,涉及女职工的就有82件。据了解,涉及女职工案件主要集中于工伤赔偿、加班加点工资支付、经济补偿金支付和未签劳动合同几大类,其中未签劳动合同形成的争议案件占三分之一。
 
    企业在女职工劳动保护方面存在的问题主要表现为:一是部分女职工劳动保护措施不到位。《女职工劳动保护规定》第11条规定:“女职工较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难”,但有不少企业没有或部分有上述劳保设施。二是少数企业女职工产假没有保证。《劳动法》规定:女职工产假为90天。但一些企业存在着缩短正常生育女职工产假的现象,有的甚至产假未到期便通知女职工上班。三是存在降低“三期”内女职工基本工资现象。《劳动法》规定:不得在女职工怀孕、产假、哺乳期降低其基本工资。但企业仍有降低或以计件制为由变相降低“三期”内女职工基本工资标准的现象,只发放基本生活费,有的不发或少发放生育金,个别企业规定凡在劳动合同期内的女职工不得生育。四是不签劳动合同的现象仍较普遍。建筑和餐饮行业较为突出。
   

 (时间:2008年9月20日   新闻来源:中国劳动咨询网   作者:刘海斌 王瑜慧 顾生庚)





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