首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
劳动合同期内,企业女职工不得生育?
日期: 2019年12月14日

 

劳动合同期内,企业女职工不得生育?

 

    近期,天宁区总工会对女职工劳动保护工作进行抽样调查,发现侵害女职工劳动权益的事还时有发生。
    
     2007年,天宁区劳动争议案立案105件,其中涉及女职工的有27件。今年已立案173件,涉及女职工的就有82件。据了解,涉及女职工案件主要集中于工伤赔偿、加班加点工资支付、经济补偿金支付和未签劳动合同几大类,其中未签劳动合同形成的争议案件占三分之一。
 
    企业在女职工劳动保护方面存在的问题主要表现为:一是部分女职工劳动保护措施不到位。《女职工劳动保护规定》第11条规定:“女职工较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难”,但有不少企业没有或部分有上述劳保设施。二是少数企业女职工产假没有保证。《劳动法》规定:女职工产假为90天。但一些企业存在着缩短正常生育女职工产假的现象,有的甚至产假未到期便通知女职工上班。三是存在降低“三期”内女职工基本工资现象。《劳动法》规定:不得在女职工怀孕、产假、哺乳期降低其基本工资。但企业仍有降低或以计件制为由变相降低“三期”内女职工基本工资标准的现象,只发放基本生活费,有的不发或少发放生育金,个别企业规定凡在劳动合同期内的女职工不得生育。四是不签劳动合同的现象仍较普遍。建筑和餐饮行业较为突出。
   

 (时间:2008年9月20日   新闻来源:中国劳动咨询网   作者:刘海斌 王瑜慧 顾生庚)





本站其它文章:

中国职工“最期待”涨工资 集体协商助工资平均涨15% ID:7313020
摩托罗拉拟裁员数千人 中国区总经理离职 ID:7313072
四川长虹宣布不裁员、不降薪、广纳贤才 ID:7313123
唐政秋 和谐社会背景下农民工劳动权利保障思考 ID:7313149
经济性裁员与实务操作分析 ID:7313208
郑秉文 改革开放30年社会保障制度发展历程 ID:7313231
深圳千余单位实行不定时工作制 ID:7313310
卢修敏 怀晓红 事实劳动关系的再认识 ID:7313377
公司上百名目瞄着工资 员工聊天3分钟罚两千 ID:7313422
海南各行业农民工总数约70万人 进城务工面临多种问题 ID:7313743
河北农民工权益保障条例:拖欠农民工工资,就是违法 ID:7313810
摩托罗拉中国裁员陷攻防战:员工维权意识不足 ID:7313844
“三网建设”畅通就业渠道 ID:7313954
无合同没赔偿退休返聘维权艰难 ID:7313978
人社部就《生育保险办法》公开征求意见(全文) ID:7314012
工厂无营业执照 用工也成立劳动关系 ID:7314048
学生工厂实习被当劳工每天干11小时 校方已交涉 ID:7314174
“隐婚”不能成为辞退理由 ID:7314224
新《深圳市社会医疗保险办法》明年起实施 ID:7314395
中国社会法学研究会关于开展第三届“中国法学优秀成果奖”初评活动的通知 ID:7314443

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计