首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
劳动合同期内,企业女职工不得生育?
日期: 2019年8月18日

 

劳动合同期内,企业女职工不得生育?

 

    近期,天宁区总工会对女职工劳动保护工作进行抽样调查,发现侵害女职工劳动权益的事还时有发生。
    
     2007年,天宁区劳动争议案立案105件,其中涉及女职工的有27件。今年已立案173件,涉及女职工的就有82件。据了解,涉及女职工案件主要集中于工伤赔偿、加班加点工资支付、经济补偿金支付和未签劳动合同几大类,其中未签劳动合同形成的争议案件占三分之一。
 
    企业在女职工劳动保护方面存在的问题主要表现为:一是部分女职工劳动保护措施不到位。《女职工劳动保护规定》第11条规定:“女职工较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难”,但有不少企业没有或部分有上述劳保设施。二是少数企业女职工产假没有保证。《劳动法》规定:女职工产假为90天。但一些企业存在着缩短正常生育女职工产假的现象,有的甚至产假未到期便通知女职工上班。三是存在降低“三期”内女职工基本工资现象。《劳动法》规定:不得在女职工怀孕、产假、哺乳期降低其基本工资。但企业仍有降低或以计件制为由变相降低“三期”内女职工基本工资标准的现象,只发放基本生活费,有的不发或少发放生育金,个别企业规定凡在劳动合同期内的女职工不得生育。四是不签劳动合同的现象仍较普遍。建筑和餐饮行业较为突出。
   

 (时间:2008年9月20日   新闻来源:中国劳动咨询网   作者:刘海斌 王瑜慧 顾生庚)





本站其它文章:

北京劳动保障局:法定节假日加班付四倍工资 ID:9110487
中国法学会 ID:9110512
郑尚元 侵权行为法到社会保障法的结构调整 ID:9110583
玖龙被指"血汗工厂" 省总工会:管理确存问题 ID:9110608
农民工首次行使劳动合同解除权获补偿 ID:9110681
全国总工会召开“千万农民工援助行动”会议 ID:9111025
中石油福建分公司“工龄门”事件 ID:9111098
我国推行“五缓四减”积极就业政策效应凸显 ID:9111177
中国发布安全生产十二五规划 未来5年进攻坚阶段 ID:9111321
聚焦精神卫生法草案:应突出强调精神疾病预防 ID:9111355
加强仲裁机构实体化建设 提高争议处理效能 ID:9111387
职员哺乳期严重失职 单位可解除劳动合同 ID:9111419
消息称收入分配改革初稿已定 ID:9111627
律师作为协商代表参与集体协商制度分析(王 洪、董学智) ID:9111699
浅析我国工会目前面临的问题 ID:9111713
女子上班2.5天被解聘 索赔单位1万元遭法院驳回 ID:9112034
职工社会保险权益保护研究 ——以企业合并为切入点的探讨 ID:9112136
因工致残但未解除合同 不享受伤残就业补助 ID:9112153
四份养老保险方案今日受评 已签订保密协议 ID:9112195
无就业证港民内地就业劳动关系不成立 ID:9112274

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计