首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
端午节当日加班可获得3倍工资 不得以调休代替
日期: 2019年8月18日

 

端午节当日加班可获得3倍工资 不得以调休代替 
 
    

     日前,上海人民政府办公厅发布《关于2009年端午节放假安排的通知》,5月28日至30日放假,共3天。其中,5月28日(星期四、农历端午当日)为法定节假日,5月30日(星期六)照常公休;5月31日(星期日)公休日调至5月29日(星期五)。5月31日(星期日)上班。有关部门提醒,端午当日可获3倍加班工资,不得以调休代替。

     今年的端午假期中,28日端午节是法定节假日,29日、30日两天为公休日。根据有关规定,用人单位在端午节当日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不能以调休等方式代替;在公休日期间,用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

     法律专家提醒,加班工资计算基数的确定,应以用人单位与劳动者的合同约定为优先,如无约定,应以各地有关规定为依据。需注意的是,这一计算基数不得低于当地的最低工资标准。

     加班工资计算方法

     日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上除以8小时。端午期间每日加班工资计算方法为:

     法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

     公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%


(  新闻来源:东方早报  时间:2009年5月26日 )





本站其它文章:

王为农 吴谦 社会法的基本问题:概念与特征 ID:5733377
访谈:落实《劳动合同法实施条例》,保护劳动者合法权益 ID:5733702
仇雨临 大学生医保莫成“被遗忘的角落” ID:5733729
华硕冻结招聘计划精简5%人员 ID:5733823
唐政秋 和谐社会背景下农民工劳动权利保障思考 ID:5733843
论劳动者职业安全权及其法律保护 ID:5733903
《国家人权行动计划(2009—2010年)》(下) ID:5733969
“全球经济衰退与法律规制”国际研讨会在上海举行 ID:5734084
行业工资集体协商国际研讨会举行 ID:5734118
“2011-2012年度权亚劳动法奖学金”征文启事 ID:5734163
“月嫂限薪令”不合情理不可行 ID:5734257
休假保胎被迫解除劳动合同 兰州女子法律维权 ID:5734474
大学毕业工作不能计为实习 ID:5734639
国务院:1月起企业退休人员基本养老金提高10% ID:5734797
解读“欠薪入刑”新法 加班费、奖金亦不可拖欠 ID:5734856
没签劳动合同 企业被女工索赔7万 ID:5734952
从实证角度评估国务院调休制度 ID:5735000
南京城乡居民养老保险调整 ID:5735080
关于组织开展第二届“董必武青年法学成果奖” 评选活动的通知 ID:5735121
关于印发《中国法学会研究会年会指引(试行)》的通知 ID:5735142

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计