首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
“2011-2012年度权亚劳动法奖学金”征文启事
日期: 2019年2月23日

2011-2012年度权亚劳动法奖学金”征文启事

  权亚律师事务所与北京大学劳动法与社会保障法研究所,联袂于20082月在北京大学法学院设立“权亚劳动法奖学金”,采取公开征稿、书面评审、择优评奖的形式进行,每年评比一次。本奖学金之目的,在于培养适应当代劳动法研究和实务需求的、理论与实践复合型的专业人才。通过奖励在劳动法研究中表现突出、有所创获的法律专业学生,激发学生对劳动法的理念认同与学术追求,鼓励学生做到学与思合一、知与行合一,并选拔优秀学生进入法律职业预备梯队。

  近年来,中国劳动法的迅速崛起引人瞩目,特别是《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》集中出台,使2007年成为“劳动立法年”,引发了学界、实务界和广大公众的强烈关注;经过四次审议之后,全国人大常委会于20101028日高票通过了《社会保险法》。20073月,国家教育部高校法学学科教学指导委员会将劳动法与社会保障法列入法学本科的十六门核心课程之一。劳动法的教学与相关立法、实务和研究一道,迎来了大发展的时代。修读劳动法的学生逐年增多,对劳动法兴趣浓厚、有所思考的学生不断涌现;劳动法不仅成为学生职业规划和实践的重要选项,而且日益成为学生学术尝试和思考的生长点。对有志于从事劳动法研究和实务的同学进行鼓励、支持和引导,十分必要。权亚劳动法奖学金也是全国第一项专门、专业的劳动法奖学金。

  权亚劳动法奖学金于20082月正式启动,20092月、20105月、20114月先后完成了第一、二、三届奖学金的评奖和颁奖,取得了良好的效果。

  经奖学金理事会研究确定,2011-2012年度评审与奖励办法如下:

  (一)参评条件

  权亚劳动法奖学金参评条件为:

  1、参评论文必须遵循法学界通行的学术规范,并尚未在任何刊物发表,亦未获得任何刊物同意接收的信息;

  2、参评论文必须研讨劳动法学理论与实践问题,本年度关注重点为:

  1)民营经济劳动关系问题研究

  (2)集体劳动关系法律规制问题

  (3)劳动标准立法研究

  参评者可以在上述范围内选择研究方向,具体论文题目自拟。

  3、参评论文可以由多人(不超过3人)合作完成或独立完成,鼓励开展调研,强调理论与实践相结合,在实地调研基础上完成论文;

  4、参评者须为北京大学法学院正式注册的本科生或硕士、博士研究生(包括法律硕士研究生),且在颁奖时应尚未毕业(但毕业后继续在北京大学法学院深造者除外)。

 

  () 奖励办法

  本奖学金的年度奖励金额总计为6万元左右,设立奖项如下:

  1. 合作奖(作者不超过3名):

  (1)一等奖1篇,奖金为每篇5000元;

  (2)二等奖2篇,奖金为每篇4000元;

  (3)三等奖5篇,奖金为每篇2000元。

  2.个人奖

  (1)一等奖1篇,奖金为每篇4000元;

  (2)二等奖3篇,奖金为每篇3000元;

  (3)三等奖5篇,奖金为每篇2000元;

  (4)优秀奖10篇,奖金为每篇1000元;

  注:为了公平起见,每人限投1篇论文(包括合作论文在内)。奖励等级和篇数,将本着宁缺毋滥的原则,视征文的总体情况适当调整。

 

除奖学金外,获奖学生在申请赴权亚律师事务所实习机会时,将获优先考虑。

  本奖学金设立专家评审委员会,由权亚律师事务所资深律师和劳动法专家组成。评审委员会将于20124月底完成论文评审;6月举行颁奖活动并印制获奖论文合集;本届奖学金的获奖论文将全部刊发在http://www.cslnet.cn/(中国社会法网)中。

 

  (三)投稿方式

  自本征文启事发布之日起征集参评论文,截止时间为2012331日。

  请于截止日前将论文通过电子邮件以附件形式发至以下电子邮箱:cslnet@126.com,并在主题中注权亚劳动法奖学金参评论文,以收到确认回执为准。

  为加强参评论文的学术规范,论文体例要求见附件,请参评者遵照执行。

 

                                                         北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所

                                                                           20111013

 

 

  附:论文体例要求

  论文必须具备中英文标题、摘要和关键词,除了正文外,必须有注释标明引用他人观点或数据、资料的出处,无须另行列举参考文献。

  格式方面,主副标题用小二号黑体(各不超过20个字),并加粗;摘要、关键词和正文均用小四号宋体;一级、二级、三级子标题分别使用小三号、四号、小四号黑体,并加粗;论文全文的行距为“20磅”。

  正文中的注释使用脚注,word的自动生成方式,采用每页重新编号的方式引入脚注,••••••,排在所要注释部分的标点发符号后的右上角。为了不影响阅读,也可以将行文中一些必须说明但又不适宜在正文中出现的内容放在脚注中。下一注释的来源与此前注释一样时,应重复列出,不使用同上前引书等或类似的词、符号。

  引文出处的注文一般包括:作者、书名/期刊名/报刊名、卷次/期次/日期、出版社、出版/发表年份(日期)、版次、页码。引用国外资料时,外国作者前冠以加方括号的国籍简称,有中文版的用中文版本;没有中文版本的,应直接用原语种作注文,不要译成中文。引用经典著作必须用最新版本。

  1. 著作、教材:

  【例】[]内维尔哈里斯等著:《社会保障法》,李西霞、李凌译,北京大学出版社,2006年版,第**页。

  【例】贾俊玲主编:《劳动法学》,北京大学出版社,2008年版,第**页。

  【例】叶静漪、[瑞典] Ronnie Eklund主编:《瑞典劳动法导读》,北京大学出版社,2008年版,第**页。

  【例】张守文著:《经济法理论的重构》,人民出版社,2004年版,第**页。

  2.论文:

  【格式】作者:《论文名》,载《期刊名》,****年第*期,第**页。

  【格式】作者:《论文名》,载《报刊名》,******日,第**版。

  3.辑刊:

  【格式】作者:《论文名》,载***主编:《辑刊名》(第*卷),******出版社,****年版,第**页。

  4.网站资料:

  能够找到书面资料(特别是论文)的请勿直接引用网站上的资料(可以把网络作为搜索书面资料的方法)。如果某一资料或者数据确实只有在网站上才能找到的,可以引用并请清晰标注。(网址请取消超链接

  【格式】作者:《资料名》,中文网站名,可直接链接的网址,******日最新访问。





本站其它文章:

叶静漪教授 ID:7884988
贾俊玲 张开农民利益保护网 ID:7885004
劳动合同法实施条例草案:14条引发争论的背后 ID:7885086
褚福灵 城乡居民社保体系如何构建? ID:7885153
钱钧律师对《劳动合同法实施条例》进行了全面、细致解读 ID:7885311
周长征副教授 ID:7885315
刘 诚 社会保障法产生和演变的社会历史背景分析 ID:7885479
关于开展第二届“中国法学优秀成果奖”评选活动的通知 ID:7885689
第二届全国劳动法实践教学研讨会在南京大学顺利召开 ID:7885794
99名农民工状告欠薪工厂讨要40余万工资 ID:7885815
员工隐瞒怀孕事实应聘 公司不得以此为由解约 ID:7886086
劳动者拒绝冒险作业 单位解除劳动合同违法 ID:7886089
北京调整生育津贴计算办法 以单位月均工资为基数 ID:7886106
男子加班身亡 因抢救超48小时未算工伤 ID:7886236
无合同没赔偿退休返聘维权艰难 ID:7886271
深圳一外企被诉乙肝歧视 当庭道歉赔偿5500元 ID:7886322
广东省出新规:用人单位欠薪将难获贷款 ID:7886354
协商一致解除劳动合同 职工能领失业金吗? ID:7886382
解读“欠薪入刑”新法 加班费、奖金亦不可拖欠 ID:7886455
沪调整灵活就业人员参加养老医疗保险办法 ID:7886565

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计