首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
政协委员:解决拖欠农民工工资要对症下药
日期: 2020年1月19日

政协委员:解决拖欠农民工工资要对症下药

 

全国政协十一届五次会议10日下午举行第三次全体会议。全国政协委员、民建广西壮族自治区主委钱学明指出,农民工工资问题不是新问题,解决拖欠农民工工资要对症下药。他建议,在建筑行业推行“欠薪停工”制度,迫使相关各方不敢轻易拖欠农民工工资。

  钱学明说,在解决农民工工资问题过程中,可以看到总理亲自讨薪,省长出面干预,各级政府艰苦努力,沈阳市更是由公安带着农民工讨薪。可见,政府付出了很大努力,但是这个老问题却未能很好解决。

  “让人出力干活,却不给工钱,天理难容。”钱学明认为原因主要有两个方面:一是没有找准造成农民工工资被拖欠的根源;二是出台的措施不到位,有些甚至事与愿违。

  钱学明指出,拖欠农民工工资现象的普遍存在,严重损害党和政府形象,严重影响社会和谐稳定,有必要采取果断措施加以解决。基于建筑行业大量使用农民工,钱学明以建筑行业为例,提出三点建议:

  ——找到解决农民工工资问题的正确路径。为解决农民工工资问题,党和政府如此使劲,为何至今未能有效解决,应该从解决问题的方法上进行反思。比如《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定:做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。“按劳动合同约定执行”与劳动法的规定不一致,本意是想给农民工权利、帮农民工讨薪,执行中却为用工单位拖欠农民工工资提供了依据,因为农民工的弱势地位决定了他们不可能争取到比劳动法规定的“按月支付”更有利的合同条款。

  ——严格执行农民工工资“按月支付”制度。《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”这应该是农民工工资受到的最低保护。对工期不足一个月的还应进一步规定“按周支付”。考虑到建筑行业的特殊性、农民工的流动性大等原因,应逐步推行“按周支付”。

  ——推行建筑行业“欠薪停工”制度。赋予建设行政主管部门执行“欠薪停工”制度的权力和责任。凡建筑工程项目被投诉拖欠农民工工资属实的,应责令施工单位无条件停工。停工造成的损失以及相关责任,由造成欠薪的单位、个人承担。

  钱学明表示,南宁市早在2006年就提出和使用过“欠薪停工”制度,简便易行,十分有效。他认为,“欠薪停工”制度有效的原因在于:

  首先,“欠薪停工”制度贯彻了执政为民的理念,显示了党和政府的决心和魄力。“欠薪停工”制度的强大威慑力,迫使相关各方不敢轻易拖欠农民工工资。

  其次,“欠薪停工”制度抓住了问题的要害。无论是“建设单位”拖欠“施工单位”的工程款,还是“施工单位”拖欠“劳务单位”的人工费,或者“劳务单位”拖欠农民工的工资,一旦出现拖欠农民工工资被处以停工,停工带来的巨大损失、影响和面临的责任,将大大压缩有关方面推诿扯皮、寻找借口的空间,迫使责任方履行责任、支付工资。

  第三,“欠薪停工”制度有助于解决建筑行业的不规范问题。拖欠农民工工资是建筑行业垫资施工、拖欠工程款等各种不规范行为的必然结果,“欠薪停工”能及时暴露这些不规范行为,以及由此引发的各种问题,促进问题的解决,有利于建筑行业的健康发展。

  第四,“欠薪停工”制度可以有效减少劳动争议。当前不少欠薪被当作劳动争议,交由劳动人事部门来处理,导致问题复杂化。欠薪的实质是用人单位为了逃避责任,采取不签订合同、不公开工程量、不及时进行工资结算等种种行为造成的。“欠薪停工”制度可以促使企业履行职责,减少劳动争议。推行“按月支付、欠薪停工”制度,在解决建筑行业拖欠农民工工资问题的同时,也为其他行业提供借鉴,进而全面解决拖欠农民工工资问题。

 

(来源:中国新闻网)                 (编辑:wyx)





本站其它文章:

周宝妹 社会保障法中的人 ID:8282201
金英杰 《劳动合同法》的立法背景与立法趋势 ID:8282324
张文山 关于社会保障法学的若干问题研究 ID:8282352
奥运创造200万就业机会 旅游和体育人才需求明显 ID:8282386
刘翠霄 中国农民的社会保障问题 ID:8282510
辞旧迎新 ID:8282604
仲裁员收“介绍费”将面临解聘等处罚 ID:8282741
北京保障房准入标准实施动态调整 ID:8283001
违法行为导致较大事故占比逾六成 黄毅:安全生产形势严峻存在政府监管不力 ID:8283028
云南工伤保险新条例:单位食堂中毒算工伤 ID:8283123
企业规定产前假产后休不合法 ID:8283206
中国社会法学研究会第一次会员代表大会 ID:8283259
劳动执法不主动 等于向侵权投降 ID:8283525
深圳最低工资标准调至1600元/月 继续领跑全国 ID:8283573
谁为超龄劳动者的工伤买单? ID:8283586
学生工厂实习被当劳工每天干11小时 校方已交涉 ID:8283634
深圳清洁行业低价竞争挤压员工福利 ID:8283662
我国劳务派遣中的工伤保险法律制度研究 ID:8283764
关于发布南京市2013年人力资源市场工资指导价位的通知 ID:8283808
关于举行2014年两岸四地法治发展青年 论坛主题征文活动的通知 ID:8283888

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计