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委员呼吁带薪休假:“权益”为何斗不过“饭碗”
日期: 2019年8月18日

 

委员呼吁带薪休假:“权益”为何斗不过“饭碗”

全国政协委员蔡继明发现,自己一直呼吁的“带薪休假”被再次写进政府工作报告。在那份长长的报告中,“要落实好带薪休假制度”只是短短几个字。如果不仔细看,这几个字可能还会被代表委员略过。

  但蔡继明却很快就捕捉到了这句话的“含义”。在他看来,这是一种信号,“2008年政府报告中就写过一次,今年再次强调,说明政府重视。”

  此前,这位专门研究假日制度的清华大学教授曾因为“取消十一黄金周”的言论被炮轰。不过他表示,大多数人并没有注意到他的言论的前半句话:“在落实好带薪休假的前提下”,而这才是他想要呼吁的重点。

  根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》,休假的时间应根据工龄来定。职工累计工作已满1年不满10年的,年带薪休假5天;已满10年不满20年的,带薪休假10天;已满20年的,带薪休假15天。

  在蔡继明看来,享受带薪休假是职工应该享受的一项权利,但能够享受这项权利的并不多。

  一项“职场人休闲满意度”调查显示,受访的职场人中,只有三成人每年享受带薪休假;21.8%的受访者虽然符合条件,但从没享受过带薪休假。

  “企业会把带薪休假看成影响工作的负担,而员工也没有自我保护的意识。他们甚至会想,如果我要休假,老板会不会对我有看法?”蔡继明说。

  一项调查显示,职工没有带薪休假的原因,排在第一位的是“单位没有主动安排,自己不敢或不好意思争取”。

  “饭碗”和“权益”博弈,胜利的总是饭碗。

  全国政协委员、上海神力科技有限公司总经理胡里清坦言,在自己的企业,也很少有员工提出要休假,“他们多数甚至都不知道有这个假。”

  经济压力,或许是阻碍职工争取带薪休假最重要的原因。

  “加班是正常的,不加班倒是不正常的。”全国政协委员吴思科认为,在紧张的工作中,每个人都在为了生活而奔波,他们大都无法因为自己的意愿而停下工作的脚步。

  “人不是机器,需要适当休息。”看到现在很多职工的工作状态,全国政协委员、原劳动和社会保障部副部长林用三总会想起卓别林的电影《摩登时代》,而那样的工作模式是对人性的一种侵害。

  “在我们国家,每个人脸上都写满了疲惫。而在发达国家,他们更多的是一种休闲,是一种享受。”全国政协委员胡树华说。

  蔡继明认为,如果从工作安排的技术层面解决好,带薪休假不仅不会影响生产效率,还会适度地提高效率。“比如一个员工想要休带薪假,他就会提前把工作做好,自身的效率就会提高。休假回来,心情舒畅,体力恢复,精神更加饱满,接下来的工作也会更加有效率。”

  与法定节假日相比,带薪休假似乎更能让职工感受到尊重。

  “过去休假太集中了,过年过节才休息,这种状况不能让员工按照自己的意愿进行调整,而带薪休假更灵活,更人性化,能够满足职工的特殊需求。”林用三认为。

  对于正在职场中摸爬滚打的人来说,带薪休假更像是一种奢望,遥不可及。

  “中国现在正处在发展的阶段,当西方国家坐在山顶上喝咖啡晒太阳的时候,我们还在半山腰,我们只能努力往前爬。”全国政协委员胡树华说。

  在蔡继明看来,想要落实好带薪休假制度,除了企业要作出努力,职工要提高意识,劳动监管部门或者工会也要负起监管责任。“如果发生这方面的纠纷,职工要有集体诉讼的权利。”

  不管是监管,还是法律保障,在林用三看来,落实带薪休假制度都需要有一个过程,“企业和职工的意识都要慢慢改变。”

  尽管从没有享受过带薪假,总在前行的道路上忙忙碌碌,但胡树华也希望有一天社会发展到一定程度了,带薪休假不再是一种奢望,自己真的能够坐在山顶上喝着咖啡晒太阳。

 

(来源:中国青年报)    (编辑:gj)





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