首页 English 学界动态 社会法学人 社会法研究 劳动法研究 社会保障法研究 法律法规 实务在线 工具
委员呼吁带薪休假:“权益”为何斗不过“饭碗”
日期: 2019年12月14日

 

委员呼吁带薪休假:“权益”为何斗不过“饭碗”

全国政协委员蔡继明发现,自己一直呼吁的“带薪休假”被再次写进政府工作报告。在那份长长的报告中,“要落实好带薪休假制度”只是短短几个字。如果不仔细看,这几个字可能还会被代表委员略过。

  但蔡继明却很快就捕捉到了这句话的“含义”。在他看来,这是一种信号,“2008年政府报告中就写过一次,今年再次强调,说明政府重视。”

  此前,这位专门研究假日制度的清华大学教授曾因为“取消十一黄金周”的言论被炮轰。不过他表示,大多数人并没有注意到他的言论的前半句话:“在落实好带薪休假的前提下”,而这才是他想要呼吁的重点。

  根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》,休假的时间应根据工龄来定。职工累计工作已满1年不满10年的,年带薪休假5天;已满10年不满20年的,带薪休假10天;已满20年的,带薪休假15天。

  在蔡继明看来,享受带薪休假是职工应该享受的一项权利,但能够享受这项权利的并不多。

  一项“职场人休闲满意度”调查显示,受访的职场人中,只有三成人每年享受带薪休假;21.8%的受访者虽然符合条件,但从没享受过带薪休假。

  “企业会把带薪休假看成影响工作的负担,而员工也没有自我保护的意识。他们甚至会想,如果我要休假,老板会不会对我有看法?”蔡继明说。

  一项调查显示,职工没有带薪休假的原因,排在第一位的是“单位没有主动安排,自己不敢或不好意思争取”。

  “饭碗”和“权益”博弈,胜利的总是饭碗。

  全国政协委员、上海神力科技有限公司总经理胡里清坦言,在自己的企业,也很少有员工提出要休假,“他们多数甚至都不知道有这个假。”

  经济压力,或许是阻碍职工争取带薪休假最重要的原因。

  “加班是正常的,不加班倒是不正常的。”全国政协委员吴思科认为,在紧张的工作中,每个人都在为了生活而奔波,他们大都无法因为自己的意愿而停下工作的脚步。

  “人不是机器,需要适当休息。”看到现在很多职工的工作状态,全国政协委员、原劳动和社会保障部副部长林用三总会想起卓别林的电影《摩登时代》,而那样的工作模式是对人性的一种侵害。

  “在我们国家,每个人脸上都写满了疲惫。而在发达国家,他们更多的是一种休闲,是一种享受。”全国政协委员胡树华说。

  蔡继明认为,如果从工作安排的技术层面解决好,带薪休假不仅不会影响生产效率,还会适度地提高效率。“比如一个员工想要休带薪假,他就会提前把工作做好,自身的效率就会提高。休假回来,心情舒畅,体力恢复,精神更加饱满,接下来的工作也会更加有效率。”

  与法定节假日相比,带薪休假似乎更能让职工感受到尊重。

  “过去休假太集中了,过年过节才休息,这种状况不能让员工按照自己的意愿进行调整,而带薪休假更灵活,更人性化,能够满足职工的特殊需求。”林用三认为。

  对于正在职场中摸爬滚打的人来说,带薪休假更像是一种奢望,遥不可及。

  “中国现在正处在发展的阶段,当西方国家坐在山顶上喝咖啡晒太阳的时候,我们还在半山腰,我们只能努力往前爬。”全国政协委员胡树华说。

  在蔡继明看来,想要落实好带薪休假制度,除了企业要作出努力,职工要提高意识,劳动监管部门或者工会也要负起监管责任。“如果发生这方面的纠纷,职工要有集体诉讼的权利。”

  不管是监管,还是法律保障,在林用三看来,落实带薪休假制度都需要有一个过程,“企业和职工的意识都要慢慢改变。”

  尽管从没有享受过带薪假,总在前行的道路上忙忙碌碌,但胡树华也希望有一天社会发展到一定程度了,带薪休假不再是一种奢望,自己真的能够坐在山顶上喝着咖啡晒太阳。

 

(来源:中国青年报)    (编辑:gj)





本站其它文章:

谁来回应“玖龙纸业”血汗门 ID:5158280
仇雨临 加拿大社会保障制度对中 ID:5158304
《企业工资条例》正在起草 将调控收入差距 ID:5158410
人力资源社会保障部负责人就农民工参加基本养老保险等两个办法答问 ID:5158785
国务院:专科以上毕业生落户限制应取消 ID:5158801
人保部拟支出130亿元失业保险基金补贴企业 ID:5158968
国际劳工大会上的“中国声音”引发广泛关注 ID:5159021
最近5年13800多人死于矿难 超九成是“人祸” ID:5159107
单位怎能以职工应征入伍为由解除劳动关系呢? ID:5159205
工地上不再有“包工头” ID:5159211
我国社保体系初步覆盖城乡(深化改革 攻坚克难) ID:5159217
农民工刑事案件研究报告:工作中比在生活中更易受到侵害 ID:5159356
对怀孕有影响 女职工可要求调岗 ID:5159436
把欠薪和相关部门年度考核挂钩 ID:5159458
贯彻施行处分规定 加强规范人事管理工作 ID:5159503
校外实习工伤单位应赔偿 ID:5159562
新《生育保险办法》能否统一标准? ID:5159706
河南省本月起调整工伤保险辅助器具报销标准 ID:5159759
员工停工留薪期间工资不应按最低工资标准支付 ID:5159901

版权所有 中国法学会社会法学研究会
北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所
资助单位:何东舜铭国际文化基金会

ALL RIGHTS RESERVED  Peking University Law School
Email: cslnet@chinalawinfo.com
版权及免责声明


网站统计